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深改背景下电力企业人力资源培训现状与对策 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：深改背景下电力企业人力资源培训现状与对策 2 1深改背景下电力企业人力资源培训原则 2 1.1战略性原则 2 1.2有效性原则 2 1.3知识技能与企业文化并重原则 3 1.4学以致用、学练结合原则 3 2深改背景下电力企业人力资源培训现状 3 2.1培训内容缺少针对性和市场化 3 2.2培训管理模式陈旧 3 2.3培训评估存在问题 4 3电力企业人力资源培训对策 4 3.1提高自身基础素质 4 3.2全面改革培训方法 5 3.3制定科学合理的考核激励机制 5 文2：电力企业人力资源培训现状分析 6 一、前言 6 二、电力企业人力资源培训的现状 7 1. 培训内容缺少针对性和市场化 7 2. 培训方式比较传统 8 3. 人力资源部门缺乏足够的培训经费 8 4. 考核评价体系不够严谨 9 三、电力企业人力资源培训对策 9 1. 提高自身基础素质 9 2. 全面改革培训方法 10 3. 制定科学合理的考核激励机制 10 四、结束语 11 原创性声明（模板） 11 正文 深改背景下电力企业人力资源培训现状与