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二、事故致因理论 5、能量观点的事故因果连锁理论 人的不安全行为或物的不安全状 态使得能量或危险物质失去了控 制，是能量或危险物质释放的导 火线。各种形式的能量是构成伤 害的直接原因。能量一般分为势 能、动能、化学能、电能、原子 能、辐射能、声能、生物能等。 为了防止事故的发生，可以通过 技术改进来防止能量意外释放； 通过教育、训练来提高职工识别 危险的能力；通过佩戴个人防护 用品来避免伤害。 不安全行为 不安全状态 人员伤亡财产损失 管理失误 个人原因、环境原因 能量或危险物质 意外释放 作业 安全分析 设计检查 技术维修 审查 急救、修理 更换、调查 危险分析 安全意识 作业 安全分析 教育训练 思想工作 人员选择 调查研究 减小 数量 防护装置 及构造 本文档共69页；当前第30页；编辑于星期三\19点26分 二、事故致因理论 6、轨迹交叉论 轨迹交叉论认为，在事故发展进程中人的因素的运动轨迹与物的因素的运动轨迹的交点，就是事故发生的时间和空间。或者说人的不安全行为和物的不安全状态发生于同一时间、同一空间，或者说两者相遇，则在此时间、空间发生事故。 物的因素运动轨迹 人的因素运动轨迹 事故 本文档共69页；当前第31页；编辑于星期三\19点26分 三、安全法律知识 安 全 生 产 方 针﹕ 安全第一﹐预防为主！ 消 防 工 作 方 針﹕ 预防为主﹐防消结合！ 职业病 防治方針﹕ 预防为主﹐防治结合！ 1、国家安全生产相关法律方针： 本文档共69页；当前第32页；编辑于星期三\19点26分 三、安全法律知识 1、国家历年安全生产主题： 2012年安全生产主题： 科学发展，安全发展！ 2011年安全生产主题： 安全责任，重在落实！ 2010年安全生产主题： 安全发展，预防为主！ 2009年安全生产主题： 关爱生命，安全发展！ 2008年安全生产主题： 治理隐患，防范事故！ 本文档共69页；当前第33页；编辑于星期三\19点26分 三、安全法律知识 ①自律遵规的义务。即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位 的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳 动防护用品； ②自觉学习安全生产知识的义务。要求掌握本职工作所需的安全 生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； ③危险报告义务。即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当 立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 1、员工的三项义务与八项权利： 本文档共69页；当前第34页；编辑于星期三\19点26分 三、安全法律知识 ①知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防 范措施和事故应急措施； ②建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； ③批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存 在的问题提出批评、检举、控告； ?拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； ⑤紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止 作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； ⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利； ⑦获得安全生产教育和培训的权利； ⑧获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。 本文档共69页；当前第35页；编辑于星期三\19点26分 三、安全法律知识 《中华人民共和国刑法》规定： 第134条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度、或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大事故或者造成其他严重后果的，处三年 以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处七年以 下有期徒刑。 《劳动法》规定： 第五十六条 劳动者在劳动中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 本文档共69页；当前第36页；编辑于星期三\19点26分 四、消防安全 凡能帮助和维持燃烧的物质，均称 为助燃物。如：氧气、氯气等。 凡能能与氧气或氧化剂起剧烈的反 应的可燃物质，均称为可燃物。 如：明火、电火花、雷电、高温物 体等。 1、认识燃烧： 燃烧必须具备三个条件：可燃物、助燃物、点火源，在火灾预防时，只要将其中任何一项破坏，火灾都不会发生。 凡能引起可燃物质燃烧的能源，均 称为点火源。如：明火、电火花等。 可燃物 助燃物 点火源 本文档共69页；当前第37页；编辑于星期