南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考2精品.pdfVIP

南开大学 2021 年 9 月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及 答案参考 1. 公共部门员工培训与开发的原则：( ) A.计划原则 B.理论联系实际原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 参考答案：ABCD 2. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( ) A.人力资源管理与战略规划的新联系 B.人力资源战略与组织战略的高度匹配 C.组织与个人的共同发展 D.人力资源管理与组织的战略性的协作 参考答案：B 3. 下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( ) A.系统性 B.静态性 C.战略性 D.匹配性 参考答案：B 4. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。 A.推进公务员管理的规范化 B.推进公务员管理的法制化 C.实现政府人事行政和公共行政的高效化 D.实现公务员队伍的学历化、年轻化 参考答案：ABC 5. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 6. 下列选项中不属于员工自然流出的是( ) A.伤残 B.退休 C.临时解雇 D.死亡 参考答案：C 7. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容 具有公共性、提供公共产品的部门，是( )。 A.公共部门 B.私人部门 C.外资部门 D.第三部门 参考答案：D 8. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )。 A.内部提拔 B.内部调用 C.工作轮换 D.内部竞聘 参考答案：ABCD 9. 人事立法的内涵包括( )。 A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为 B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为 C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为 D.各单位根据自身情况制定规则的行为 参考答案：AB 10. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 11. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 12. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( ) A.收益目的 B.战略目的 C.管理目的 D.开发目的 参考答案：A 13. 马斯洛是美国的( )。 A.科学管理之父 B.人本主义心理学家 C.心理契约理论家 D.双因素理论家 参考答案：B 14. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( ) A.实际型 B.技术型 C.研究型 D.传统型 参考答案：B 15. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )。 A.工作活动资料、人类行为资料 B.工作器具资料 C.绩效标准 D.相关条件、人员条件 参考答案：ABCD 16. 马克斯·韦伯被称为( )。 A. “科学管理之父” B. “行政管理之父” C. “组织理论之父” D. “心理管理之父” 参考答案：C 17. 提出人力资本理论的学者包括( )。 A.威廉配第 B.库兹涅茨 C.舒尔茨 D.贝克尔 参考答案：CD 18. 下列激励方法中不属于非物质激励的是( ) A. 目标激励 B.惩戒激励 C.福利激励 D.荣誉激励 参考答案：C 19. 人力资源短期规划一般为( )。 A.1-3 年 B.一年以内 C.3-5 年 D.5 年以上 参考答案：B 20. “非正式组织”的功能包括( )。 A.满足社交和友谊的需求 B.满足理解和认同的心理需求 C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求 D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求 参考答案：ABCD 21. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。 A.面谈 B.实际操作 C.选择式 D.论文式 参考答案：CD 22. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要 进行选择。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 23. 公共部门应经常对工作人员实