南开大学22年秋季新学期《绩效与薪酬管理》在线作业三 .pdfVIP

22 秋学期（高起本 1709-1803、全层次 1809-2103）《绩效与薪酬管理》 在线作业-00003 第 1 题. 在使用( )排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组 中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。 选项 A：交替 选项 B：升序 选项 C：序列 选项 D：简单 参考答案：D 第 2 题. 一般说来，在确定（ ）时，组织的员工可以分为技术工人、 非技术工人以及管理与专业技术人员类。 选项 A：技能薪酬 选项 B：能力薪酬 选项 C：岗位薪酬 选项 D：职能薪酬 参考答案：A 第 3 题. 绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。 选项 A：薪酬和奖惩 选项 B：人员晋升 选项 C：解聘人员 选项 D：聘用人员 参考答案：A 1-本页为预览页 第 4 题. （）代表了公司的未来，是战略计划的背景。公司应分析行 业的未来发展会面临何种机遇和挑战，从而使其各种战略适应其行业的 远景。 选项 A：企业规划 选项 B：公司战略 选项 C：行业远景 选项 D：战略规划 参考答案：C 第 5 题. 薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 选项A：机构调整 选项 B：外部整合 选项 C：部门整合 选项 D：内部整合 参考答案：C 第 6 题. 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而（ ）是实现 利润最大化的有效途径。 选项 A：控制总支出 选项 B：控制总费用 选项 C：控制总成本 选项 D：控制总资本 参考答案：C 第 7 题. 绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作（ ）的 依据。 选项 A：考核 选项 B：奖惩 2-本页为预览页 选项 C：晋升 选项 D：评价 参考答案：B 第 8 题. 现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（ ）的。 选项 A：基本相同 选项 B：息息相通 选项 C：根本不同 选项 D：完全不同 参考答案：B 第 9 题. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ） 和服务。 选项 A：产品 选项 B：质量 选项 C：商品 选项 D：消费品 参考答案：A 第 10 题. 薪酬是从员工角度来讲的，而（ ）是从企业角度而言的，企 业支付给员工薪酬总和构成了企业的劳动力成本。 选项 A：生产性成本 选项 B：劳动力成本 选项 C：经济性成本 选项 D：企业的成本 参考答案：B 3-本页为预览页 第 11 题. （）也称业绩、成就，反映的是员工通过自己的努力达成的 对组织有价值的结果。 选项 A：评价 选项 B：绩效 选项 C：奖励 选项 D：目标 参考答案：B 第 12 题. 绩效管理（ ）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人 力资源管理部门的职能。 选项 A：系统规划 选项 B：系统策划 选项 C：系统运转 选项 D：系统设计 参考答案：D 第 13 题.