21春南开大学《人力资源管理》在线作业参考答案 .pdfVIP

()不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。 A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.健康保险 该题正确选项为 该题正确选项为：D 员工绩效的的特征体现为()方面。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个 该题正确选项为 该题正确选项为：C 工作样本测试是专门针对特定职位设计的，具有()的特点。 A.普遍适用性 B.标准化 C.非标准化 D.开发成本相对较低 该题正确选项为 该题正确选项为：C 在人力资源绩效评价中，()属于无意识的误差。 A.宽大误差 B.严格误差 C.居中误差 D.首因误差 该题正确选项为 该题正确选项为：D 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断?() A.普通能力倾向测试 B.心理运动机能测试 C.特殊职业能力倾向测试 D.个性品质测试 该题正确选项为 该题正确选项为：D 人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的()工作。 A.培训 B.绩效考核 C.保健 D.招募 该题正确选项为 该题正确选项为：D 在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员 须与一位由评价中心人员扮演的()一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。 A.上级领导 B.服务对象 C.监督者 D.直接下属 该题正确选项为 该题正确选项为：D 影响员工个人绩效的因素包括()方面。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个 该题正确选项为 该题正确选项为：C 以下()不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。 A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域 B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求 C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平 D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职 该题正确选项为 该题正确选项为：D ()不符合教练辅导计划的内容。 A.对员工提供一对一的辅导，向他们提供反馈 B.帮助员工学会自己学习 C.为员工提供单凭个人无法获得的资源 D.员工直接上级不可作为下属的教练 该题正确选项为 该题正确选项为：D 人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括()步骤。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个 该题正确选项为 该题正确选项为：D 职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括()步骤。 A.3 个 B.4 个 C.5 个 D.6 个 该题正确选项为 该题正确选项为：C 评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人 是否具备承担()所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。 A.技术工作 B.管理工作 C.协调工作 D.评价工作 该题正确选项为 该题正确选项为：B 管理能力开发的过程包括()部分。 A.两部分 B.三部分 C.四部分 D.五部分 该题正确选项为 该题正确选项为：B 战略管理包括()层次的管理。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个 该题正确选项为 该题正确选项为：B 职位评价主要包括()步骤。 A.3 个 B.4 个 C.5 个 D.6 个 该题正确选项为 该题正确选项为：D 心理学家爱德华·德西于()通过试验方式证明，过度依赖外在激励的做法存在的潜在不 足是可能适得其反，削弱一个人的内在动机。 A.1951 年 B.1961 年 C.1971 年 D.1981 年 该题正确选项为 该题正确选项为：C 管理跨度又称() ，解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。 A. 自由裁量 B.分散性 C.自主权 D.管理幅度 该题正确选项为 该题正确选项为：D 公文筐测试是在一种()情境下实施。 A.真实的 B.实际部门的 C.假定的 D.虚幻的 该题正确选项为 该题正确选项为：C 传统的组织设计强调等级()的金字塔形层级组织结构，重视利用狭窄的控制幅度为管 理人员紧密监督和控制下属提供方便。 A.灵活 B.松散 C.自由 D.严格