奥鹏华中师范大学2020年3月课程考试《薪酬与绩效管理》考前练兵资料及答精品.pdfVIP

单选题 1.企业一般给销售人员实行的是( )。 A.能力工资制 B.绩效工资制 C.计件工资制 D.职务工资制 答案: B 2.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于 其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在 其薪酬结构中浮动工资应占 ( )。 A.较小比重 B.较大比重 C.平均水平 D.不能确定 答案: B 3.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循 ( )原则。 A.可比性 B.适用性 C.一致性 D.相似性 答案: A 4.( )不属于岗位评价的功能。 A.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等 水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平 B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性 答案: B 5.以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。 A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定 企业薪酬水平的市场定位 B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 答案: D 6.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为 500, 而其中“决策”要素的权数为 40%,则它的点值为( )。 A.100 B.200 C.1000 D.2000 答案: B 7.外部公平主要是指()。 A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B.员工薪酬再分配程序上公正合理 C.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当 答案: A 8.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的 岗位评价方法是( )。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 答案: B 9.以下不属于薪酬预算的原则的是( )。 A.双低原则 B.满意原则 C.增长原则 D.恰当原则 答案: B 10.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。 A.技能工资 B.绩效工资 C.工龄工资 D.岗位工资 答案: A 11.薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和 ( )。 A.薪酬调控 B.薪酬制度 C.薪酬目标 D.薪酬政策 答案: A 12.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。 A.技术工资 B.基本工资 C.绩效认可奖励 D.激励性工资 答案: A 13.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A.匹配 B.适应 C.联系 D.促进 答案: A 14.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A.紧密 B.互动 C.相互 D.一定 答案: B 15.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 ()。 A.绩效 B.资质 C.战略 D.职位 答案: D 16.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。 A.组织文化 B.社会政策法规 C.企业的经营性质和内容 D.员工的业绩水平 答案: B 17.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行 ()。 A.薪酬调查 B.人才评估 C.岗位评价 D.等级划分 答案: A 18.一个健康有效的薪酬制度应该是()。 A.以下都是 B.充分考虑国家政策和制度限制 C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性 D.节省成本并富有效率 答案: A 19.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。 A.宽带式工资结构支持直线型组织结构 B.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 C.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高 答案: A 20.薪酬体系设计的起点是()。 A.业绩 B.工作计划 C.人员配备 D.职位评价 答案: D 多选题 1.以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。 A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同 答案: B, C, D 2.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。 A.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入 B.包