吉大18秋学期《薪酬管理》在线作业一(满分) .pdf

(单项选择题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到 了()。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 程序公平 D: 个人公平 正确答案: (单项选择题) 2: 属于技术性津贴的是()。 A: 工人技师津贴 B: 农业技术推广效劳津贴 C: 专业技术职务津贴 D: 技术工人岗位津贴 正确答案: (单项选择题) 3: 以下关于岗位分析方法的描述错误的选项是()。 . A: 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很 适用 B: 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C: 面谈法是收集岗位信息比拟好的一种方法,但费时费力 D: 观察法一般不适用脑力工作者的岗位 正确答案: (单项选择题) 4: 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。 A: 科研辅助津贴 B: 野外津贴 C: 收容遣送岗位津贴 D: 特级教师津贴 正确答案: (单项选择题) 5: 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于 其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效根本可以 自己控制,所以在其薪酬结构中浮开工资 应 占() . A: 较小比重 B: 较大比重 C: 平均水平 D: 不能确定 正确答案: (单项选择题) 6: 一般而言,根本医疗保险是()的。 A: 低差异,低刚性 B: 低差异,高刚性 C: 高差异,高刚性 D: 高差异低刚性 正确答案: (单项选择题) 7: 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人 员应重鼓励,()应占较大比重 A: 浮开工资 . B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 提成工资 正确答案: (单项选择题) 8: 企业本钱(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所 发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 A: 销售本钱 B: 制造费用 C: 销售费用 D: 管理费用 正确答案: (单项选择题) 9: 不属于核算人工本钱投入产出指标的是()。 A: 销售收入与人工费用比率 B: 劳动分配率 . C: 劳动生产率 D: 营业收人与人工费用比率 正确答案: (单项选择题) 10: 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比拟,来确定岗位相对价值的 岗位评价方法是()。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比拟法 D: 要素计点法 正确答案: (单项选择题) 11: 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能 了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。 A: 数据排列 B: 频率分析 . C: 差异检验 D: N 归分析 正确答案: (单项选择题) 12: 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。 A: 经济性福利 B: 全员性福利 C: 特殊群体福利 D: 用人单位集体福利 正确答案: (单项选择题) 13: ()不可能是高级管理人员的工资构成。 A: 提成工资 B: 岗位工资 C: 职务工资 . D: 股票期权 正确答案: (单项选择题) 14: 关于工资效益性调整说法正确的选项是()。 A: 是一种当企业效益提高时,对局部员工给予等比例奖励法 B: 类似于利润分享制度 C: