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Word 时间工作制度 工作时间规章制度(范本) 工作时间规章制度 职工在工作时间上网谈天一次,被单位领导发觉,虽然职工已经 做了检讨错误并情愿改正,但单位照旧以严峻违背单位规章制度为由, 解除劳动合同,合理吗 依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者 “严峻违背用人单位规 章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一,也是用人单位解 除劳动合同的最常见的情形,在工作时间上网谈天,属于违背用人单 位规章制度的情形。 现争议的问题是,上网谈天一次是否属于 “严峻”的情形。一般 来说,多次违背用人单位规章制度的,或者违背规章制度给单位造成 较大损失或者不良影响的,或者违背规章制度经过多次教育仍不改正 的,才可以被认为是 “严峻违背用人单位规章制度”。假如间或违背 单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响,或者损失很小影 响不大的,一般就不能认为 “严峻违背用人单位规章制度”。在工作 时间上网谈天虽然违背了所在单位规章制度,但仅是一次,也没有给 单位造成什么损失和不良影响,并且职工也仔细检讨错误并情愿改正, 这明显是不能认为 “严峻违背用人单位规章制度”的情形,单位所做 的单方解除劳动合同的确定是没有事实和法律根据的。假如职工不情 愿与公司解除劳动合同,在协商达不成协议的状况下,可以向当地劳 动仲裁机构申请劳动仲裁。 第 1 页 Word 工作时间休息休假制度 工作时间与休息休假制度 第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工 时制度;对特别岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综 合计时工作制的另行规定。 第2条 员工每天正常上班时间为: 上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30 第3条 公司依据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作 时间和支配员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间一般 不超过3小时,并保证员工每周至少休息一天。 第4条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而 由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资 或支配补休。 第5条 员工的休息日和法定休假日如下: (1)休息日: 星期六、星期日; (2)休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第6条 员工的其他假期如下: (1)、年休假: 工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者 7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天。年休假与春 节假一起连休。 (2)、婚 假: 员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满 25周岁、女年满23周岁)增加10天。 第 2 页 Word (3)、丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧 假3天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可赐予3天以内的 丧假。 (4)、产 假: 女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15 天;难产的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取 《独生 子女优待证》的增加产假35天,产假期间赐予男方看护假10天。 (5)、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父 母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的, 在年休假期间支配探亲,不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月: (1)、实际工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的 为3个月;5年以上的为6个月。 (2)、实际工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的 为6个月;5年以上 10年以下的为9个月;10年以上 15年以下的为 12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为1