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企业并购中劳动合同承继制度研究的中期报告 企业并购是指两个或两个以上的经济实体通过某种方式合并或收购，从而形成一个更大、更强大的企业。在企业并购中，劳动力是企业最重要的资产之一，因此劳动合同的承继制度是企业并购中必须重视的问题。 一、承继原则 在企业并购中，对于原企业员工应遵循的承继原则主要有两种，即承继原则和重新聘用原则。承继原则是指企业并购后，收购方应当按照原有合同的约定，承继原企业员工的劳动合同，继续履行劳动合同中的权利和义务。此举对于员工来说，无疑是一种让人放心的承诺，也能够减少运营风险。但是，对于收购方来说，承继原则则可能带来一定的财务和管理压力。 二、承继方式 在企业并购中，对于劳动合同的承继方式主要有两种，即继续履行原有合同和协商签订新合同。对于哪种方式更加合适，需要根据具体的情况而定。继续履行原有合同，能够继续保障员工的权益同时，也能够减少企业的管理成本。而协商签订新合同，则可以适当地调整员工的工资待遇和工作职责，有利于企业对原企业员工进行全面的管理。但是，需要注意的是，在协商签订新合同时，也需要保证员工权益不受损害。 三、承继的限制 在企业并购中，劳动合同的承继并不是一种万能的制度，其有些情况下是存在一定的限制的。对于仍在试用期的员工，需按照原企业的规定重新进行试用期，对于正在享受法定和合同约定的休假的员工，收购方也应当给予相应的安排；对于因为重大违法行为被解除劳动合同、不适合继续从事原有职业工作的，收购方可以采取其他措施予以处理。 总结来看，企业并购中的劳动合同承继制度，对于员工和企业双方来说都具有很高的意义和价值，但也应当根据实际情况具体进行考虑和实行。