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2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
通关试题库 (有答案)
单选题(共 60 题)
1、通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。
A.及时
B.热情
C.正式
D.庄严
【答案】 A
2、(2017年 5 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )
A.劳动合同
B.劳动法律、法规
C.社会道德
D.民主管理制度
【答案】 B
3、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测
性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试
B.要素比较法
C.背景调查
D.加权应聘申请表
【答案】 D
4、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各
自对应的报酬,分别是( )。
A.地租、工资、利息、利润
B.地租、利润、工资、利息
C.地租、利息、利润、工资
D.地租、利息、工资、利润
【答案】 A
5、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】 A
6、( )是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、
业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A.人员定向成本
B.在职培训成本
C.企业内部脱产培训成本
D.企业外部脱产培训成本
【答案】 A
7、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A.前者着眼于达到某种事先确定的目标
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D.后者重点是发现受训人员的优缺点
【答案】 D
8、( )是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低
经营风险的重要方法。
A.企业获利
B.企业投资
C.企业经营
D.企业管理
【答案】 B
9、在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很
大,约占( )。
A.30%~40%
B.40%~50%
C.50%~60%
D.60%~70%
【答案】 D
10、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A.两者的主体不同
B.两者的内容不同
C.两者的程序不同
D.两者的目的相同
【答案】 D
11、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和 ( )
A.人工处理
B.计算机处理
C.人机联合处理
D.第三方处理
【答案】 B
12、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他
们仍需接受 ( )
A.定期培训
B.专业性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【答案】 C
13、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的( ),
按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本
B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】 B
14、劳动合同管理台账,一般主要包括 8 项内容,下列不属于劳动合同管理台
账的项目的是( )
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
【答案】 B
15、“薪酬”的英文为( )。
A.sa1ary
B.wages
C.compensation
D.earnings
【答案】 C
16、关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有
效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
【答案】 B
17、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评?
【答案】 A
18、 在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是 ( )。
A.全方位发现人才
B.不要将人才固定化
C.求全责备
D.避
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