2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校精品.pdf

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 自测模拟预测题库(名校卷) 单选题（共 30 题） 1、()不是培训教学计划的基本内容。 A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式 【答案】 A 2、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。 A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末 【答案】 B 3、绩效考评标准的类型不包括（）。 A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式 【答案】 D 4、()不是劳动争议处理制度的内容。 A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度 【答案】 C 5、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这 一做法体现的职业活动内在的道德准则是（ ）。 A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独 【答案】 B 6、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（ ）。 A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率 【答案】 B 7、在动态组织设计理论中。（ ）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】 A 8、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个 群体每个成员的特征。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【答案】 D 9、目前了解外部环境情况的主要方法是() A.专题性调研 B.获取书面信息 C.技术性预测 D.获取口头信息 【答案】 D 10、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题 【答案】 C 11、对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。 A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查 【答案】 C 12、(2016年 11 月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（ ）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任 【答案】 D 13、关键事件法的缺点是( )。 A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终 【答案】 B 14、下列选项中，（ ）属于薪酬体系中的弹性部分。 A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴 【答案】 B 15、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。 A.企业劳动分工与协作 B.提高生产率、增加产出 C.员工发挥自己的技术专长 D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上 【答案】 C 16、(2015年 5 月) （ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线 【答案】 C 17、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是() A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 【答案】 A 18、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评 估是（ ）。 A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估 【答案】 C 19、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。 A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多 【答案】 A 20、工作岗位设计的基本方法不包括() A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术 【答案】 C 21、 一般来说，( )会作为生产性