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2022劳务公司工作总结 2022劳务公司工作总结1 在劳务公司工作了不少年了，在公司里也算是一个老资格的 的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比较 有话语权的，这和我多年以来艰难努力的工作是分不开的。 最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取得了 比较好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲 和自满，我们也意识到了自身存在的不足之处，需要积极的改正。 在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司 按照年初确定的工作思路，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏， 开辟创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力， 拼搏进取，以“诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重 责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均取得了 新的突破和发展。 劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能 培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出主意想办法， 积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保项目工程施工 不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也 不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。 ①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于 20—年x月起成功地实施了新的薪酬制度。 ②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度 草案，现正在进一步调整和完善过程中，20_年将正式付诸实施。 ③重新修订了《员工手册》。 二、公司人员招聘工作： 20_年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的 一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公 司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力 资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。 在20_年人力资源部先后参加了八次现场人材招聘会，其 中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人材 逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发 展储备了一批高素质、有潜力的专业人材，而且在公司对外形象 的宣传上起到了十分重要的作用。 公司在20_年共入职员工92位，分布于公司34个岗位， 同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。 三、员工的培训工作: 公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的 作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点 取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占领了人力资源部绝大 部份的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一 次是20_年x月x日公司现有基础管理制度的培训I;一次是20_ 年x月x日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念 的培训。 四、日常人事管理工作： 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职 能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动 等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力 不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、 严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象， 在员工中起到了积极的管理引导作用。 固然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现 在： 1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加 大推进力度，导致有些工作没能按时完成 2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强; 3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高； _4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没 能系统地组织展开。 综上所述，20_年度人力资源部的工作是较有成效的一年， 作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断 发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进一步发展 发挥更大的作用和效能。 2022劳务公司工作总结4 时间一晃而过，弹指之间，20—年又接近尾声。在公司的领 导与支持下，在各位同事的匡助下，本人爱岗敬业，恪尽职守， 作风务实，思想坚定，较好地完成为了自己的本职工作和领导交 办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这 不仅是我个人的功劳，也是公司领导赋予我机会和工作上的支持。 让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工 作： 一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员 的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半 年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交 前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中， 如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个 人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或者劳资纠纷处理提供依 据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较 20_年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人