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工资结构设计作业 PAGE 人力资源管理 期末作业 作业题目：企业内部工资结构设计 指导老师：程文文副教授 提交日期： 2012年2月10日 PAGE 2 目 录 TOC \t 标题 2,1,标题 3,2,标题 4,3 一、案例背景介绍 2 二、工资结构设计的相关理论 2 （一）以职位为基础的工资体系的前提假设 2 （二）以职位为基础的工资体系设计流程 2 三、案例情景模拟练习 3 （一）职务评价 3 1、等级评定法 3 2、评分法 4 3、职务评价方法比较 7 （二）企业内部职务结构设计与定价 8 （1）外部薪酬调查结果 8 （2）从参照标准计算出本企业各职务月薪 11 （三）工资水平的调整与个人工资的确定 13 （1）工资水平的调整 13 （2）个人工资的调整 14 四、案例练习总结 16  一、案例背景介绍 某公司财会系统有十项不同的职务，分别是（1）财务处长、（2）秘书、（3）数据处理科长、（4）会计科长、（5）计算机操作员、（6）数据记录员、（7）会计师、（8）高级账目员、（9）初级账目员、（10）打字员。案例给出了相应的职务说明及职务的智能要求和职务的上下级监控情况。 按照案例的要求，我们