2023劳务员考试题库及答案(有一套) .pdfVIP

2023 劳务员考试题库 第一部分 单选题(80题) 1、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对 于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。 A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】：A 2、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次 分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.项目部 【答案】：B 3、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳 务分包人支付劳务报酬。 A.14 B.15 C.28 D.30 【答案】：A 4、定位轴线应用（ ）绘制。 A.粗实线 B.细实线 C.虚线 D.细点划线 【答案】：D 5、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有 劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴 纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】：D 6、下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（ ）。 A.防大气污染措施 B.防水污染措施 C.防止噪声污染措施 D.现场封闭管理 【答案】：D 7、根据《信访条例》规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工 作机构。 A.市 B.县 C.乡 D.省 【答案】：B 8、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（ 工时）中，生产工 人（ ）的工日（ 工时）数，是企业（ ）的劳动时间。 A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用 【答案】：A 9、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据 同类工程的（ ）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务 分包的价格情况。 A.社会行情分析 B.有经验劳务公司报价分析 C.工程承包报价分析 D.当事人约定 【答案】：A 10、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分 析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在 （ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。 A.实际工作时间 B.劳动时间 C.有效劳动时间 D.实际生产时间 【答案】：B 11、发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包 价款。 A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日 【答案】：B 12、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25 日（ 工程量统计周期为上月 24 日至本月23 日或按照项目规定的日期）或 结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签 字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员 【答案】：B 13、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之 一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（ ）。 A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产 存在重大差异 B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款 C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产 存在较小差异 D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算 【答案】：A 14、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强 现场劳务