2023年企业人力资源管理师之(四级)人力资源管理师试题 .pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之（四级） 人力资源管理师试题 一 , 单选题 1、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行 正确答案： D 2、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。 A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观 正确答案： B 3、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包 括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考 评。排序正确的是（ ）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 正确答案： A 4、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.报酬 正确答案： D 5、（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的 行使者。 A.行政机关 B.法人机关 C.监督机关 D.策划机关 正确答案： B 6、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。 A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划 正确答案： A 7、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回 报，也称() A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配 正确答案： C 8、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员 正确答案： C 9、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 正确答案： B 10、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 正确答案： B 11、（ ）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者 通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。 A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法 正确答案： C 12、劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前， 由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 正确答案： B 13、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体 现了绩效管理的( ) A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能 正确答案： B 14、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制 度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.就业培训制度 D.社会保险和福利制度 正确答案： A 15、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改 造才能用于市场经济下的企业。 A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制 正确答案： A 16、 ( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 正确答案： C 17、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为 ()。 A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额 正确答案： C 18、以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 正确答案： C 19、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ） A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 正确答案： C 20、（ ）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场 组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。 A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间 正确答案： A 21、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间， 在正常情况下，每月也不能超过 ( )小时。 A.36 B.48 C.12 D.72 正确答案：