全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案（第501-600题）.pdfVIP

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案 （第 501-600题） 全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案 （第501-600 题） 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内提供了（）的前提下，用人单位依法应支付的最低劳 动报酬。 A.平均劳动 B.基本劳动 C.部分劳动 D.正常劳动 正确答案：D 最低工资标准一般采取（）最低工资标准和（）最低工资标准的形式。 A.月；日 B.月；小时 C.月；周 D.周；小时 正确答案：B 非全日制用工以 （）计酬为主。 A.小时 B.日 C.周 第 1 页 共 33 页 D.月 正确答案：A 用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存 （）备查。 A.至劳动合同解除或终止之日 B.至劳动合同解除或终止之后一年 C.一年以上 D.两年以上 正确答案：D 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息 日，则应提前在最近的 （）支付。 A.用人单位结算日 B.周末 C.工作日 D.约定日期 正确答案：C 《劳动法》规定，工资分配应当遵循 （）原则，实行 （）。 A.按劳分配；同工同酬 B.按劳分配；同岗同酬 C.平均；同工同酬 D.平均；同岗同酬 正确答案：A 《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据 （）的规定，以 第 2 页 共 33 页 各种形式支付给劳动者的工资报酬。 A.规章制度 B.劳动合同 C.行业惯例 D.民事合同 正确答案：B 工资应当以 （）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 A.银行转账 B.现金 C.用人单位规定的 D.法定货币 正确答案：D 根据 《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人 单位，在科学合理的 （）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应 的最低工资标准。 A.劳动定额 B.工时制度 C.考勤管理 D.提成比例 正确答案：A 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 的 （）。 第 3 页 共 33 页 A.最低月工资标准 B.最低小时工资标准 C.最低月工资标准和最低小时工资标准 D.最低月工资标准或最低小时工资标准 正确答案：B 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后， 由（）制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 A.企业工会 B.双方代表 C.企业行政方 D.劳动保障行政部门 正确答案：C 根据 《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 的 （）、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 A.地点、时间 B.数额、时间 C.数额、账号 D.数额、扣款 正确答案：B 根据 《劳动法》，工资应当以 （）形式按 （）支付给劳动者本人。不 得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 A.货币；日或月 第 4 页 共 33 页 B.货币或实物；日或月 C.货币；月 D.货币或实物；月 正确答案：C 根据 《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务 后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不 低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动 者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 正确答案：D 根据 《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对 工资协议进行 （），对协议的履行情况进行 （）。 A.审查；监督检查 B.监督检查；公告 C.监督检查；审查 D.备案；公告 正确答案：A 根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下， 协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前 （）日内，提供与工资 第 5 页 共 33 页 集体协商有关的真实情况和资料。 A.3 B.5 C.7 D.10 正确答案：B 根据 《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协 议 （）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和 签订程序等进行审查。 A.5 B.7 C.10 D.15