2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题).pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 附答案（基础题） 单选题（共 60 题） 1、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。 A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊 【答案】 B 2、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。 A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知 书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面 试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知 书—初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检 一发出雇用通知书 【答案】 D 3、员工任职资格等级的高低取决于 （ ）。 A.资历 B.工龄 C.所具备的条件和能力的高低 D.职位 【答案】 C 4、基本薪酬的类型屮不包括() A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.最低新酬 【答案】 D 5、关于离职面谈的说法,错误的是 ()。 A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式 【答案】 D 6、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势 和收益水平，企业的成长战略的实质是（） A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡 【答案】 D 7、基本薪酬的类型屮不包括() A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.最低新酬 【答案】 D 8、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。 A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突 【答案】 B 9、最早的特质理论是（ ）。 A.奥尔波特的特质理论 B.艾森克的特质理论 C.卡特尔的特质理论 D.恩培多克勒的“四根说” 【答案】 D 10、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。 A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源是一个数量概念，与质量无关 C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源 D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力 【答案】 A 11、关于绩效考核指标的说法。正确的是（ ）。 A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定 【答案】 B 12、关于绩效的说法，正确的是()。 A.绩效是组织对个人的一种承诺 B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关 【答案】 B 13、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。 A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 B.不包括员工劳动报酬方面的保护 C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分 D.是对所有劳动者的全部保护措施 【答案】 B 14、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（ ）。 A.有激励型的工作设计方法 B.有社会技术系统法 C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论 D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计 【答案】 D 15、（2018 年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。 A.美容整容等工作 B.托幼机构保育、教育工作 C.机械零件生产加工 D.饮用水的生产管理供应工作 【答案】 C 16、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？ 坐下来，找我有什么事？” A.环状沟通 B.横向沟通 C.垂直沟通 D.轮状沟通