薪酬管理智慧树知到答案章节测试2023年聊城大学 .pdfVIP

第一章测试 1. 总薪酬包括（ ）。 A:间接薪酬 B:基本薪酬 C:津贴 D:可变薪酬 答案:ABD 2. 一个有效的薪酬管理系统要同时达到（ ）。 A:经济性 B:有效性 C:公平性 D:合法性 答案:BCD 3. 报酬就是金钱。（ ） A:对 B:错 答案:B 4. 津贴和补贴是同样的概念，没有任何区别。（ ） A:对 B:错 答案:B 5. 员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比 较，这成为薪酬的（ ）。 A:内部公平性 B:外部公平性 C:管理过程的公平性 D:个人公平性 答案:B 第二章测试 1. 战略性薪酬管理和传统薪酬管理是一回事，只是叫法不同。（ ） A:对 B:错 答案:B 2. 企业竞争战略主要包括（ ）。 A:收缩战略 B:客户中心战略 C:创新战略 D:低成本战略 答案:BCD 3. 韬睿公司的全面报酬战略包括（ ）。 A:福利 B:学习与发展 C:工作环境 D:薪酬 答案:ABCD 4. 合益咨询公司的全面报酬战略包括有形报酬和无形报酬两大类。（ ） A:对 B:错 答案:A 5. 实施低成本战略的企业，一般采取薪酬领袖战略。（ ） A:对 B:错 答案:B 第三章测试 1. 量化的职位评价方法主要包括（ ）。 A:要素比较法 B:要素计点法 C:排序法 D:分类法 答案:AB 2. 排序发的优点主要包括（ ）。 A:快速、简单 B:费用较低 C:容易解释职位之间价值差距大小 D:容易达成共识 答案:AB 3. 要素计点法进行职位评价时，选取的报酬要素不能出现交叉和重叠。（ ） A:错 B:对 答案:B 4. 要素计点法进行职位评价时，赋予报酬要素权重时，一般采用统计法。（ ） A:对 B:错 答案:B 5. 职位薪酬体系既考虑职位因素，也考虑人的因素。（ ） A:错 B:对 答案:A 第四章测试 1. 下面的描述，属于深度技能的有（ ）。 A:高级酒店里的厨师 B:大型医院科室里的医生 C:大学教师的研究领域 D:一些基层医疗单位的医生 答案:BC 2. 技能薪酬体系中，技能模块主要从（ ）来考虑。 A:广度 B:都不对 C:垂直度 D:深度 答案:AD 3. 技能薪酬体系比职位薪酬体系更有优势。（ ） A:对 B:错 答案:B 4. 技能薪酬体系主要考虑人的因素。（ ） A:错 B:对 答案:B 5. 技能薪酬体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识 的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（） A:错 B:对 答案:B 第五章测试 1. 薪酬水平及其外部竞争性的作用主要表现在（ ）。 A:控制劳动力成本 B:突出薪酬的有效性 C:塑造企业形象 D:吸引、保留和激励员工 答案:ACD 2. 一家企业要实施薪酬追随政策，那么应参考（ ）百分位的薪酬水平。 A:50% B:90% C:75% D:25% 答案:A 3. 企业委托第三方调查的主要弊端包括（ ）。 A:针对