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2023 年军队文职人员公开招聘《管理学》 真题库（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.决策是一项复杂的管理活动，有其自身的规律性，需要遵循科学的程 序。下列选项正确的是（ ）。 A.发现和分析问题- 明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择最 优方案-实施决策方案 B. 明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择最 优方案-实施决策方案 C. 明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择满 意方案-实施决策方案 D.发现和分析问题- 明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择满 意方案-实施决策方案 2.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度 的是（ ）。 A.学习层 B.反应层 C.行为层 D.结果层 3.工作轮换法属于： A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法 4.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是 （ ）。 A.需要广泛收集素材 B.谈话没有统一规范 C.无标准化答案 D.研究周 期长 5.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（ ）。 A.工作方法、工作难度和工作强度 B.工作方法、工作态度和工作业绩 C.工作能力、工作态度和工作业绩 D.工作能力、工作难度和工作业绩 6.人力资源招聘的原则主要包括（ ）、经济效益、公平公正、竞争择优 和双向选择。 A.面向基层 B. 因事择人 C.注重实践 D.尊重个人 7.涉及公共整体利益的技术研究和运用，如关系到气象服务、灾害研究 等方面的技术和研究等属于： A.公益性研究 B.应用技术研究 C.人文社会科学研究 D.基础科学研究 8.要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内完成 各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（ ）。 A.角色扮演法 B.公文筐测试法 C.管理游戏法 D.无领导小组讨论法 9.原则上讲，不能实施联合发文的机构是： A. 同级政府部门之间 B.上级部门和下级政府之间 C.军事机关同级部 门之间 D.政府部门与人民团体之间 10.下列不是工作日志法优点的是（ ）。 A.手机的信息可靠性比较高 B.可用于多用途的工作分析 C.可以作为 了解工作内容的补充 D.便于获取工作职责等方面的信息 11.新公共管理的行政责任观强调 （），而传统公共行政的责任观强调 （）。 A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益 12.在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（ ）。 A.额外薪酬 B.直接薪酬 C.间接薪酬 D.奖励薪酬 13.公文拟制包括（ ）三个环节。 A.起草、初审、核发 B.起草、审核、签发 C.草拟、登记、发文 D.签收、 登记、承办 14.“一个和 尚挑水吃，两个和 尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了 管理职能中（ ）的重要性。 A.协调 B.人事 C.计划 D.激励 15.关于决策，正确的说法是（ ）。 A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计 划是决策的基础 16.公文被 （）的，视为自始无效。 A.清退 B.销毁 C.撤销 D.废止 17.关于领导作风类型的研究，始于心理学家： A.勒温 B.霍尔平 C.布莱克 D.费特勒 18.下列不属于个体情商的是： A. 自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级 的服从能力 19.俗话说“饥寒起盗心” ，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉 之水” 。根据激励相关理论，（）。 A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同 C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水” 符合马斯洛的需求层次理论 D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士 不饮盗泉之水”符合期望理论 20.作为概念，“功利主义”一词是由（ ）首先提出来的。 A.穆勒 B.边沁 C.康德