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工资考核方案 行政人员工资考核方案 办公室行政人员 第一条 目的 为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。 第二条适应范围 适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。 第三条 薪资构成 1、薪资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利 2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数。 3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。 4、通讯补贴：手机费用补贴： 5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励； 6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。 第三条薪资等级标准 类别 岗位 等级 试用期 试用期后 基本工资 全勤奖 通讯补贴 考核奖 备注 助理级 业务跟单行政助理采购助理财务助理 一级 3500 3800±500 2000 100 100 1600 大专及以上学历、外贸英语四级以上（业务），工作经验3年以上，熟悉本职工作，懂流程熟练操作办公软件 二级 3000 3500 1300 大专及以上学历，工作经验2年以上，英语四级以上（业务） 三级 2200 3000 800 高中/中专学历，工作经验1年以上 四级 1800 2000 0 高中/中专学历，或优秀应届