2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(基础题) .pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基 础题） 单选题（共 50 题） 1、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有 （ ）。 A.Ⅱ类水 B.Ⅲ类水 C.Ⅳ类水 D.V 类水 【答案】 A 2、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。 A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】 A 3、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。 A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新 的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题 【答案】 C 4、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 【答案】 D 5、200mm×200mm×200mm 混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系 数是（ ）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 6、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于 1 小时的间断性排放 源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（ ）。 A.连续采样 1 小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集 2～4 个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集 2～4 个样品 【答案】 B 7、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模 式的是（ ）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构 【答案】 D 8、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。 A.教育 B.考评 C.培养 D.训练 【答案】 B 9、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】 D 10、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶 段的水环境影响。 A.地面水质要求较高 B.建设阶段时间较长，如超过三年 C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大 D.建设阶段时间较长，如超过一年 【答案】 A 11、某工厂南侧厂界处设有 8m 高声屏障，该侧厂界外 15m 处有一居民住宅。根 据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的 是（ ）。 A.从南侧厂界外 1m、高度 1.2m 以上布设测点，同时在该住宅内另设测点 B.从南侧厂界外 1m、高度 1.2m 以上布设测点，同时在该住宅外 1m 处另设测点 C.在声屏障正上方 0.5m 位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点 D.在声屏障正上方 0.5m 位置处布设测点，同时在该住宅外 1m 处另设测点 【答案】 B 12、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率 【答案】 C 13、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？ （） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构 【答案】 C 14、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 【答案】 B 15、下列（ ）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税 【答案】 D 16、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨 的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统 【答案】 D 17、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ） A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估 【答案】 D 18、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【答案