2023年军队文职招录考试《管理学》模拟卷及答案 .pdfVIP

2023 年军队文职招录考试《管理学》模拟 卷及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必 须遵循的原则是（ ）。 A.全程性原则 B.全面性原则 C.稳定性原则 D.及时性原则 2.矩阵式组织的主要缺点是（ ）。 A.分权不充分 B.多头领导 C.对项目经理要求高 D.组织稳定性差 3. （）不是人力资源培训需求的来源。 A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术的产生 D. 内部考核方法 的调整 4.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论 的培训方式是（ ）。 A.讲授法 B.研讨法 C.实践法 D.案例分析法 5.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的 （ ）。 A.框架性安排 B.正规化安排 C.制度性安排 D.差异化管理 6.公文区别于其他类别文章的主要特点是 ： A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 B.公文形成的条件是行使职权和实施管理 C.公文是具有法定效用与规范格式的文件 D.公文是办理公务的重要工具之一 7.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视 （）。 A. 内部招聘 B.外部招聘 C. 中介招聘 D.社会招聘 8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的 （）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 9.组织行为学的两重性是指： A.边缘性和中心性 B.交叉性和交切性 C. 自然属性和社会属性 D.理论 性和实践性 10.下列说法中，正确的是（ ）。 A.行政方法的管理效果与领导者水平无关 B.经济方法的运用由于借助 了职位的权力，因此对下属来说具有较强的 约束力 C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统 D.行政方法的运用有助于组织内部统一 目标 11.公共事务可划分为政治性事务 、经济性事务和（ ）。 A.文化性事务 B.教育性事务 C.社会性事务 D.军事性事务 12.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭 能。其处理矛盾主要是指（ ）。 A.人与环境 B.人与事 C.人与人 D.人与物 13.当前，跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创 新，提高了资源利用效率，带动了经济发展。这是科技事业活动 （）特 点的反映。 A.竞争性 B.排他性 C.外部性 D.公共性 14.关于人力资源工作，下列表述错误的是（ ） A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给 B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事” 为中心展开 C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给 D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出人 员数量 15.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的 手段与方法，这是从 （）的角度对行政伦理进行的界定。 A.公共利益 B.决策及其过程 C.价值理性 D.方法论 16.关于计划的作用，下列观点中正确的是（ ）。 A.计划可以消除变化 B.计划会降低工作的灵活性 C.计划不准确无异 于浪费管理者的时间 D.计划可以减少重叠性和浪费性活动 17.根据菲德勒模型，假设你在160 分为满分的LPC 问卷中得了150 分， 可以得出的结论是（ ）。 A.你是一个关系导向型领导者 B.你的职位权力弱 C.你的任务环境明 确 D.你的上下级关系较差 18.决策是一项复杂的管理活动，有其自身的规律性，需要遵循科学的程 序。下列选项正确的是（ ）。 A.发现和分析问题- 明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择最 优方案-实施决策方案 B. 明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择最 优