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2023 年军队文职招考《管理学》备考题库 （含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥 其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（ ）。 A.用人所长原则 B.容人所短原则 C.能级对应原则 D.人事相宜原则 2.行政程序正义的首要价值在于（ ）。 A.维护行政程序的理性选择功能 B.行政程序结构具有公开性 C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用 D.保证公共权力不偏离公共利益方向 3.发文字号由发文机关代字、（）、发文顺序号组成。 A.作者 B.文种名称 C.年月 D.年份 4.职业生涯，下列表述正确的是（ ）。 A.每个人有多个职业生涯历程 B.职业生涯是一个连续性的过程 C.职业生涯是相对稳定的过程 D.职业生涯是一个发展 、提升的过程 5.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用 （ ） 这一计划方法制定发展规划。 A.甘特图法 B. 网络计划技术 C.滚动计划法 D.环境扫描法 6.决策能力是一种综合能力，它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、 开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的（ ）组成。 A.观察能力 B.协调能力 C.直觉能力 D.指挥能力 7.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（）、企业和中介部 门构成。 A.金融部门 B.科研部门 C.非政府组织 D.院校 8.下列不属于行政实质正义的基本原则的是（ ）。 A.依法行政原则 B.行政职权与职责明确原则 C. 信赖保护原则 D. 民 主参与原则 9.公共事业管理的内容通常包括教育事业、 （ ）、文化事业、卫生事 业、体育事业。 A.建设事业 B.经济事业 C.金融事业 D.科技事业 10.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。 A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境 11.军事公文属于（ ）。 A.法定公文 B.专用公文 C.业务文书 D. 日用文书 12.下利不属于行政实质正义标准的是（ ）。 A.保持行政者的利益独立性 B. 以人民权利为最高的正义标准 C.彰显 社会正义的精神 D.保障社会公民之间的平等地位和关系 13.公文区别于其他类别文章的主要特点是： A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 B.公文形成的条件是行使职权和实施管理 C.公文是具有法定效用与规范格式的文件 D.公文是办理公务的重要工具之一 14.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好 的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。 A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工 作难度大 D.信任可以代替控制 15.美国学者库伯对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统阐释， 他的基本观点不包括 （）。 A.对上级负责 B.对民选代表和选举的官员负责 C.对公民负责 D.对国 家负责 16. （）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验 国家政治公正和道德风尚的标识。 A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕 17.人力资源配置的基本原则，不包括： A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私 18.关于决策，正确的说法是（ ）。 A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计 划是决策的基础 19.中国传统行政伦理的逻辑起点是（ ）。 A.德与孝 B.礼与仁 C.忠与信 D.智与廉 20.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该 注重避免（ ）带来的问题。 A.首因效应 B.晕轮效应 C.辐射效应 D.关系效应 21.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了 管理职能中（ ）的重要性。 A.协调 B.人事 C.计划 D.激励 22.按照马斯洛的观点，一个人可