2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 题库综合试卷 B 卷附答案 单选题（共 40 题） 1、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是 指（ ）。 A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D. 自我中心效应 【答案】 A 2、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是 ( )。 A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法 【答案】 C 3、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当 事人。 A.5 日 B.7 日 C.15 日 D.30 日 【答案】 A 4、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】 C 5、（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究 组织结构。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论 【答案】 B 6、劳动法的首要原则是（ ）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 【答案】 C 7、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员 问卷调查表等。这种印刷材料称之为（ ）。 A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表 【答案】 A 8、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 【答案】 A 9、当下，企业经营者的工资制度通常是()。 A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】 B 10、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等 【答案】 A 11、岗位指南的优点不包括（ ）。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便 【答案】 C 12、员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）。 A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 【答案】 C 13、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是() A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.需求不足性失业 【答案】 D 14、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。 A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 15、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。 A.平等原则 B. 自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 【答案】 D 16、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的 实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】 A 17、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之 中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分类 【答案】 C 18、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】 B 19、薪酬的非货币形式不包括（ ）。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 【答案】 A 20、PDCA 循环法中的“C”是指（ ）。 A.检查 B.计划 C.执行 D.处理 【答案】 A 21、（ ）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决 定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持， 以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。 A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析 【答案】 A 22、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方 法是 ( )。 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工