2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答 精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 自测提分题库加精品答案 单选题（共 30 题） 1、（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映 被评价对象的真实程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 【答案】 B 2、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（ ）。 A.强制性 B.非强制性 C.协调性 D.劳动力市场工资指导价位 【答案】 D 3、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（ ）的两种主要 的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。 A.岗位管理 B.制度管理 C.组织管理 D.民主管理 【答案】 D 4、（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模 块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。 A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额 【答案】 C 5、正确选择考评方法。具体回答（ ）的问题。 A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁 【答案】 C 6、(2015年 11 月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休 息（ ）以上的失能伤害为重伤。 A.100 日 B.104 日 C.105 日 D.125 日 【答案】 C 7、（ ）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规 范。 A.岗位劳动纪律 B.岗位工作规定 C.岗位劳动规则 D.岗位操作法则 【答案】 C 8、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关 的管理制度。 A. 目的 B.过程 C.结果 D.绩效 【答案】 A 9、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是() A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的 B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略 C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁 D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白 【答案】 B 10、审核人力资源费用预算的基本要求不包括 （ ）。 A.最小化 B.合理性 C.准确性 D.可比性 【答案】 A 11、（ ）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数 A.效度 B.有效度 C.信度 D.经济性 【答案】 C 12、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘 来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是 （ ）。 A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.①③②④ 【答案】 D 13、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。 A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受 【答案】 B 14、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法 【答案】 A 15、以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】 C 16、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环 境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定 薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。 A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧ 【答案】 C 17、（ ）被称为“经济的晴雨表”。 A.工资指数 B.预警线 C.物价指数 D.基准线 【