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2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 附答案（典型题） 单选题（共 30 题） 1、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。 A.和悦性 B.开放性 C.紧张性 D.敏感性 【答案】 A 2、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。 A.任务团体 B.朋友团体 C.指挥团体 D.团队 【答案】 B 3、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。 A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起 B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动 【答案】 B 4、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按 照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。 A.接收 B.反馈 C.编码 D.使用 【答案】 D 5、王某是某纺织厂新招工作人员，于 2008 年 5 月 10 日与厂方签订了为期5 年 的劳动合同，合同中规定试用期为 1 年。同年 12 月，王某自感浑身乏力、恶 心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室 工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未 能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于 2009 年 2 月，以 “试用期内，经考 察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答 下列问题：根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过 ()个 月。 A.2 B.3 C.6 D.12 【答案】 C 6、下列关于社会保险的陈述，错误的是（ ）。 A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务 B.企业可以用商业保险来代替社会保险 C.具有非盈利性 D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整 【答案】 B 7、2008 年 7 月 1 日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012 年 12 月 31 日 劳动合同终止。2013 年 1 月 1 日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作 至 2016 年 7 月 10 日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休 假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲 裁申请．要求乙公司支付其 2015 年和 2016 年应休未休年休假工资。乙公司认 为，王某在其公司工作期间请病假累计 1 个多月，不应享受带薪年休假待遇， 请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 A 8、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个 什么样的角色时，这种迷茫心态称为（ ）。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色压力 D.角色期望 【答案】 A 9、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是 （ ）。 A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之 一 B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向 C.全面重视员工的工作生活质量 D.工作的重点是提高劳动生产率 【答案】 C 10、关于工作时间的说法，正确的是（ ）。 A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.用人单位延长工作时间每日不得超过 8 小时 D.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日 【答案】 B 11、 员工援助计划的主要内容不包括（）。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式 【答案】 A 12、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择 的一种标 准 。 A.价值观 B.世界观 C.人生观 D.爱情观 【答案】 A 13、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的 做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（