2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 能力提升试卷 B 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】 B 2、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。 A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质 【答案】 D 3、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着 眼于“他这个人怎么样”。 A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质 【答案】 A 4、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接 到员工的申诉后，需在（ ）作出答复。 A.15 个工作日内 B.10 个工作日内 C.一定期限内 D.1 个星期内 【答案】 C 5、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。 A.计分 B.计数 C.权重 D.误差调整 【答案】 B 6、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压 缩率为 ( ) A.15% B.25% C.27% D.33% 【答案】 D 7、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。 A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.品种质量难易程度 D.劳动紧张程度 【答案】 D 8、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价 格变动的趋势和程度的相对数。 A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数 【答案】 D 9、（ ）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。 A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法 【答案】 B 10、以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力 【答案】 A 11、品质主导型考评的特点是（ ）。 A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果 【答案】 A 12、(2015年 11 月)以（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行 必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择 【答案】 D 13、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。 A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力 【答案】 D 14、（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是 根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员 问题而在20 世纪出现的一种劳动定员方法。 A.概率推断法 B.窗口服务岗位定员法 C.经济计量模型定员法 D.回归分析定员法 【答案】 A 15、（ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。 A.效度 B.有效度 C.信度 D.经济性 【答案】 C 16、在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库 A.1:3 B.1:5 C.1:10 D.1:20 【答案】 C 17、在有关范畴中，属于道德评价的是() A.“正常”与“不正常” B.“应该”与“不应该” C.“明白”与“不明白” D.“满意”与“不满意” 【答案】 B 18、某企业经过测算，损益分歧点为 200 万，此时的人工成本 210 万，则意味 着这家企业 () A.保本 B.盈利 C.盈亏不确定 D.亏损 【答案】 D 19、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是 （ ）。 A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩 【答案】 D 20、下列关于定员标准的说法，错误的是