2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 题库检测试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】 C 2、（ ）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 【答案】 D 3、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( ) A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制 【答案】 B 4、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。 A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 【答案】 A 5、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分 析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是 () A.①②④③⑥⑤ B.②①③④⑥⑤ C.①②③④⑥⑤ D.②①④③⑥⑤ 【答案】 D 6、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生 制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 【答案】 A 7、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 【答案】 D 8、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】 D 9、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是() A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】 D 10、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组, 该小组的成员不包括( )。 A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 【答案】 B 11、在（ ）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评 估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】 A 12、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量 【答案】 B 13、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度 【答案】 B 14、以下不属于员工动态特征的是( )。 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展 【答案】 A 15、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和 提示。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 A 16、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。 A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法 【答案】 D 17、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是() A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法 【答案】 B 18、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用 ( )。 A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法 【答案】 B 19、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种 类是（ ）。 A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技术薪酬 D.提成薪酬 【答案】 C 20、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是() A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策 【答案】 A 21、下列选项中，（