2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题3(答案解析) .pdfVIP

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2023-10-08 发布于河南
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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她 2022-2023 年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答案解析） 2.罗默的“收益递增的增长模式”认为( )是经济增长的两个最主要因素。全文为 Word 可编辑，若为 PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ A.资本积累第壹卷 B.专业化的人力资本 C.技术进步 D.制度创新 E.管理一.综合考点题库(共 50 题) 正确答案：B、C 本题解析： 1.我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括( ) 暂无解析 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 3.战略性人力资源管理的重要特征是( )。 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.地区就业状况 A.以投资的观点来看待人力资源 E.地区间经济发展水平差异 B.通过提高人力资本来获得竞争优势 C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式正确答案：A 、B、C、D、E D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势本题解析：暂无解析正确答案：A 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她本题解析： 5.影响我国农村劳动力流动的主要因素有 ( )。战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报。 A.社会经济发展水平 B.产业与技术选择 4.某公司的新任人力资源部经理，希望能够立即在公司开展职位分析，他参考有关书籍编 C.农业比较利益水平与人口城市化水平制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到 D.土地资源利用状况与农村人力