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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 题库及精品答案 单选题（共 30 题） 1、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个 等级。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】 B 2、（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动 【答案】 B 3、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（ ）。 A.实耗工时统计的准确性较难保证 B.实耗工时统计的可靠性较难保证 C.实耗工时统计的及时性较难保证 D.可能掩盖部分损失工时 【答案】 C 4、(2015年 11 月) （ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要 培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认 【答案】 B 5、例会制度的具体形式不包括（ ）。 A.会议 B.召见 C.询问 D.通报 【答案】 D 6、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。 A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇总 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.权重系数又称局部加权 【答案】 D 7、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘 【答案】 A 8、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是() A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率 B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率 C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间 D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率 【答案】 A 9、下列不属于培训后的工作的是（ ）。 A.作问卷调查 B.向讲师致谢 C.课程及讲师介绍 D.颁发结业证书 【答案】 C 10、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】 C 11、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年 5 月三级真题] A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制 【答案】 D 12、（ ），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范 围内适用的劳动标准。 A.行业规范 B.行业标准 C.行业要求 D.行业规则 【答案】 B 13、(2015年 11 月) （ ）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时 未经上级允许)自由行使的权力。 A.职权 B.权责 C.权限 D.职责 【答案】 C 14、招聘总成本效益的计算公式为()。 A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用 【答案】 A 15、不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。 A.人员晋升计划 B.人员补充计划 C.劳动力市场计划 D.人员配备计划 【答案】 C 16、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。 A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是 5～9 级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用 【答案】 A 17、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大 赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情 会暴露 。假如你是那名公司会计，现在你会（ ）。 A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。” B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。” C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快