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全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案 （第 401-500题） 全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案 （第401-500 题） 人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争 议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事 实有关，可不予采纳。 （） A.正确 B.错误 正确答案：A 人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭 已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可 不再予以当庭质证。 （） A.正确 B.错误 正确答案：A 劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁 决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 （） A.正确 B.错误 正确答案：A 劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或 第 1 页 共 28 页 者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便 方式送达裁决书。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 （） A.正确 B.错误 正确答案：A 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可 以只制作一份裁决书。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申 请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 （） A.正确 B.错误 第 2 页 共 28 页 正确答案：A 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 （） A.正确 B.错误 正确答案：A 根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解 书的，可以口头通知当事人。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当 进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。 （） A.正确 B.错误 正确答案：A 根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出 增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一 方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依 第 3 页 共 28 页 法申请仲裁。 （） A.正确 B.错误 正确答案：A 用人单位合并或者分立时，经与农民工书面协商一致的，可以由合并 或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。（） A.正确 B.错误 正确答案：A 企业可以自行决定实行不定时工作制。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 根据 《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人 单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于 相应的最低工资标准。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同 意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。 （） A.正确 第 4 页 共 28 页 B.错误 正确答案：A 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关 协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 （） A.正确 B.错误 正确答案：A 对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 根据 《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内 或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单 位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条 件等标准可以低于集体合同规定的标准。 （） A.正确 B.错误 正确答案：B 第 5 页 共 28 页 根据 《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。 （） A.正确 B.错误 正确