2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案精品.pdfVIP

2022-2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师通关试题库 (有答案) 单选题（共 75 题） 1、实际工资计算公式是（ ）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数 【答案】 B 2、企业文化的激励功能表现在（ ）。 A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了 【答案】 C 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.3 年 【答案】 C 4、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 A.事前 B.初始 C.中期 D.终结 【答案】 A 5、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩 效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A.正激励策略 B.预防性策略 C.负激励策略 D.制止性策略 【答案】 C 6、企业年金适用于( ) A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工 【答案】 B 7、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等 培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】 B 8、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【答案】 C 9、人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的激励 【答案】 D 10、员工培训技能成果的测量方法不包括() A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定 【答案】 B 11、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境 【答案】 B 12、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向 【答案】 C 13、设定KPI 和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。 A.本地区中等水平的企业 B.国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的最佳企业 D.世界领先地位的顶尖企业 【答案】 A 14、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。 A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过 【答案】 A 15、 培训需求分析的客体具有 ( ) A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性 【答案】 A 16、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性 【答案】 A 17、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计 【答案】 B 18、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其() A.紧张、不耐烦、自负 B.紧张、害怕、焦虑 C.厌倦、自以为是、紧张 D.不同意、反感、生气 【答案】 B 19、企业组织的绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质 【答案】 C 20、（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的 特征。 A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果 【答案】 A 21、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法 【答案】 D 22、下列选项中，（ ）不属于确定权重的常见方法。 A.层次分析法 B.经验判别法 C.主观经验法 D.德尔菲法 【答