2023年北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案 .pdf

员工福利管理 第1 题 题目：下列哪项是内在报酬 3 1.薪酬2.组织的钞票、实物的支出3.感爱好的工作4.工资奖金、福利 第2 题 题目：员工福利成本控制的内容有：1 1.享受对象的拟定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工 第3 题 题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1 1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源 第4 题 题目：员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4 1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构 第5 题 题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1 1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来拟定薪酬的4.大型公司的高 层管理 第6 题 题目：间接薪酬涉及员工福利。 对 对的 错误 第7 题 题目：社会化是社会福利的特性之一。对 对的 错误 第8 题 题目：梅奥等人从霍桑实验中提出的理论是：复杂人性假设。错 对的 错误 第9 题 题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设 对 对的 错误 第10 题 题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 对 对的 错误 第1 题 题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2 1.法定给付2.承诺给付3.非生产时间的给付4.非工作时间的给付 第2 题 题目：下列哪项不是非经济型报酬的内容：4 1.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3. 良好的工作气氛4.薪酬 第3 题 题目：实际福利待遇是 1 1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.公司的财富支付能力 第4 题 题目：从宏观角度来看，（1 ）是社会养老保险体系的“第二支柱”。 1.公司年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险 第5 题 题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？错 对的 错误 第6 题 题目：强化理论属于内容型激励理论。错 对的 错误 第7 题 题目：《中华人民共和国劳动协议法》的颁布标志着公司职工社会保险制度的建立。错 对的 错误 第8 题 题目：有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、__对员工具有激励性________. 第9 题 题目：薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、____工资标准___. 第10 题 题目：员工福利作为一项__ 间接薪酬____ ，同直接薪酬同样，其水平受公司经济实力的影响。 第1 题 题目：下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：4 1.死亡2.意外3.疾病4.带薪假日 第2 题 题目：间接薪酬涉及：3 1.基本工资2.奖金3.员工福利4.员工福利 第3 题 题目：属于员工福利的维护成本的是 3 1.在岗培训成本2.差旅费3.业余社团开支4.年终劳动分红 第4 题 题目：员工福利计划的模式 1 1.统一型模式和差异型模式2.免费型模式和绩效模式3.绩效型模式和资历型模式4.统一型模式和资历型模式 第5 题 题目：加里德斯勒认为，员工福利涉及健康和人寿保险、休假和保育措施。对 对的 错误 第6 题 题目：间接薪酬涉及基本工资。错 对的 错误 第7 题 题目：工资基金理论属于初期的工资决定理论。对 对的 错误 第8 题 题目：薪酬调整的重要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、___考核性调整____. 第9 题 题目：福利决策与基本工资及奖金的决策在一定限度上是相似的，最关键的都是___成本问题___. 第10 题 题目：公司年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、__私人退休金____等。 第1 题 题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是2 1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源 第2 题 题目：薪酬管理的重要内容涉及：工资总额的管理、公司内部各类员工薪酬水平的管理、（1 ）、平常薪酬工 作 1.制定薪酬计划2.拟定公司内部的薪酬制度3.计算缴纳社会保险4.薪酬支付 第3 题 题目：公司进行薪酬管理的目的是 3 1.合理控制人工成本2.吸引人才3.激励员工4. 留住人才 第4 题