2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 全真模拟考试试卷 B 卷含答案 单选题（共 30 题） 1、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。 A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性 【答案】 D 2、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系 【答案】 C 3、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 【答案】 B 4、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面 谈形式的面谈方法是（ ）。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】 D 5、人的终身学习不具有（ ）属性。 A.个体 B.社会 C.文化 D.中介 【答案】 C 6、(2017年 11 月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。 A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 【答案】 C 7、关于职业化，正确的说法是（ ）。 A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能 C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求 【答案】 A 8、(2018年 5 月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数 不超过()人。 A.3 B.5 C.8 D.10 【答案】 B 9、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。 A.现场处置方案 B.专项应急方案 C.安全管理预案 D.综合应急方案 【答案】 A 10、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的 运行机制的基础 。 A.企业文化体系建设 B.后期支持体系建设 C.培训制度体系建设 D.培训管理体系建设 【答案】 C 11、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。 A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则 【答案】 B 12、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管 领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。 A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨 C.了解实情 D.让主管与员工沟通 【答案】 D 13、帮助员工建立职业锚是在（ ）。 A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段 【答案】 B 14、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。 A.G B.S C.WX D.WH 【答案】 A 15、如果员工的绩效考核为A （优秀），对应的比较比率比较低，则（）。 A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，且涨幅较小 C.员工工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资 【答案】 A 16、(2017年 11 月) ()的企业大学对外是利润中心。 A.指导型组织模式 B.独立型组织模式 C.合作型组织模式 D.战略联合型组织模式 【答案】 B 17、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位 的，被告应为（）。 A.派遺单位 B.接受单位 C.派遭单位和接受单位 D.派遭单位或接受单位 【答案】 C 18、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（） A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现场处置方案 D.部门应急预案 【答案】 B 19、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水 平和个性方面差异的一种科学测量方法。 A.虚拟化 B.概念化 C.数量化 D.抽象化 【答案】 C 20、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起 来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。 A.协商性 B.综合性 C.创新性 D.职权和职能 【答案】 B 21、(2015年 11 月)将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（??） A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PFQ 【答案】 B 22、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上