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东莞市公务员人事信息管理系统分析与设计的中期报告 中期报告 一、项目背景 面对新时代全面深化改革的要求，东莞市公务员管理和人事办公室决定开发一个公务员人事信息管理系统，以实现对公务员招聘、培训、考核、升迁、离职等全过程的管理。 二、需求分析 1. 招聘管理：能够方便快捷地发布招聘信息，实现招聘人员信息的管理、筛选和面试评估。 2. 培训管理：建立培训计划，包括培训课程安排、参与人员名单、学习计划和培训成果等信息。 3. 考核管理：实现公务员的考核管理，包括考核指标、考核成绩、评定标准等。 4. 升迁管理：对符合条件的公务员实现晋升或晋级等管理，包括升迁条件、升迁名单等信息的管理。 5. 离职管理：管理公务员的离职信息，包括离职原因、离职时间和档案管理等。 6. 用户权限管理：根据用户职务和权限等级区分权限，实现不同用户的权限管理。 三、系统设计 1. 系统架构 本系统采用B/S架构，用户通过浏览器登陆系统，访问系统服务。 2. 数据库设计 系统实现数据管理的核心，根据系统需求设计具体数据表结构，主要包括：用户数据表、招聘数据表、培训数据表、考核数据表、升迁数据表和离职数据表。 3. 系统模块划分 本系统主要包括用户模块、招聘管理模块、培训管理模块、考核管理模块、升迁管理模块和离职管理模块。 四、实现进展 目前，系统的数据库设计已经完成，初步完成了系统模块的划分和功能要求，开始进行系