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社工面试常见问题及答案 这是一篇由网络搜集整理的关于社工面试常见问题及答案的文档，希望对你能有帮助。 篇一：社工面试常见问题及答案 1，如果单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接， 你怎么办? 1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和 熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。 2)积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。 如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见，我 会向他表明态度，请他多指教。 3)必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。 2，你所在的社区组织一次卫生检查，你又是一人新人。领导安排你来组 织，你将如何做好这次检查工 ? 首先要了解组织检查的目的，一般卫生检查的目的是，整顿卫生死角，宣 传卫生知识，预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录，确定检查范围和 组织形式，制订组织计划，计划包括：时间、范围、检查对像。 然后向领导替交计划，并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。 在领导许可后将检查通知，通过张贴方式告之群众，说明检查目的、方式，力求 获得群众的支持和理解，以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中，发现有 卫生不达标，或未按要求，立即要求责任人限期(一定要限期)整改，给予整改意 1 见。将检查结果汇总分析，包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价， 附上改进建议。 还有最后一件事很重要，就是对限期整改项作验证，检查责任人是否在限 定时间内已经整顿。 3，你组织个下岗工人调查，你如何组织? a、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具 体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查 方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再 就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需 经费等。方案拟定后送领导审批。 b、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。 并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争 取对方的支持与配合。 c、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则， 并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。 d、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形 成书面的调查报告，呈送领导审阅。 篇二：社工面试常见问题及答案 1，有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办? 第一，耐心解说：跟案主解释清楚，办社保具体需要怎样的条件，为什么 案主条件不符; 第二，如果案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待回复。待 2 主任回来后向其汇报，商讨并调查案主的实际情况后，再按照规定处理。并及时 通知案主。 第三，若案主因失业来申请低保的，应鼓励其或其家人再就业，积极参与 社区就业培训，实现上岗就业。 2，一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位，现在要强行拆除，作为社工 你要怎么办? 第一，违章搭建摊位不符合国家规定，给社区环境和安全造成一定的不良 影响，依法应予拆除; 第二，针对案主是下岗夫妻，生活较困难，拆除摊位后其生活来源将被打 断，作为社区工作者首先应安抚案主情绪，耐心跟案主解释清楚违建的危害;了解 案主夫妻的实际情况，根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法 的摊位; 第三，发挥和利用社区资源，鼓励案主参与社区再就业培训，争取上岗就 业，解决生活问题。 3，假如你已经为一个居民处理好一项事务，但他很不满意，情绪激动， 要找你的领导解决，怎么办? 澄清问题--分析原因--联系资源--解决问题，先安抚他的情绪，跟他解释 清楚，也许他是对我的工作哪里不明白产生了误会，所以先找出他不满意的原因， 然后再协商解决。安抚情绪，缓和态度，沟通协商，多方促进，如果不行，具体 问题向领导说明，协