2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(最新).docxVIP

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(最新) 1、[多选题]工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用()。 A.人力资源规划. B.人力资源的培训与开发 C.绩效管理 D.员工专业技能的提高。E,薪酬管理 【答案】ABCE 【解析】工作分析在人力资源管理中的主要作用主要表现在七个方面:人力资源规划;人员招聘;人力资源培训与开发;绩效管理;工作评价;薪酬管理;员工职业生涯规划。 2、[多选题]以下关于团体凝聚力说法;正确的是() A.相处的时间和团体凝聚力没有关系 B.加入-个团体的难度越大,这个团体的凝聚力就越小 C.团体的规模越大,凝聚力往往可能越小 D.团体遇到的外在威胁越大,凝聚力往往越小。E,团体的同质性越高,凝聚力往往会越大 【答案】CE 【解析】团体的规模越大,凝聚力往往可能越小;因为成员之间的互动变得更为困难,更不容易维持团体的目标;而且大的团体中容易产生各种小的利益团体,削弱团体凝聚力;人们通常更容易同与自己相似的人交流,而且对与自己相似的人评价更为积极;因此团体的同质性越高,凝聚力往往会越大 3、[单选题]有关内部招募和内部招募，说法正确的是(　　) A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法 B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性 C.外部招募可能会给优胜者带来困扰 D.外部招募容易形成近亲繁殖现象。 【答案】A 【解析】B选项外部招募可能会打击组织内成员的积极性;C选项内部招募可能会给优胜者带来困扰，D选项内部招募容易形成近亲繁殖现象。 4、[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。 A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性 【答案】B 【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，形成摩擦性失业的原因有：劳动力市场的动态属性;信息的不完善性。 5、[试题]在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是(　　)。 A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降。E,工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降 【答案】CDE 【解析】本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选 CDE。 6、[单选题]从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是(　)。 A.C-SB B.B-SC C.S-BC D.BC 【答案】B 【解析】只有B-S大于C时，培训与开发才会提高组织的收益，也只有这种情况下，组织才愿意支付员工的培训费。 7、[单选题]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的()。 A.愿景、使命、价值观 B.使命、愿景、价值观 C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命 【答案】A 8、[单选题]在绩效考核的量表法中不包括(　)。 A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法 【答案】B 【解析】排序法和量表法是并列关系。 9、[单选题]有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是(　)。 A.环状沟通 B.交错型沟通 C.轮状沟通 D.链状沟通 【答案】B 【解析】本题考查团体中正式沟通网络的类型及适用情况。 10、[单选题]关于股票期权计划的说法，错误的是()。 A.股票期权是企业经营者的一种义务 B.股票期权只适用于上市公司 C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益 【答案】A 11、[单选题]关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。 A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升 C.离职率和失业率之间存在正相关关系 D.在解雇率较高时，离职率也较高 【答案】B 【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。 12、[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是()。 A.实施费用较低 B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.比案例研讨法更加生动、更加具体 D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾 【答案】A 【解析】本题考查培训与开发的方法。管理游戏法实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。 13、[单选题]关于工作分析的说法,错误的是() A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应