干部的任届与任期情况.docxVIP

干部的任届与任期情况 根据中央部署，今明两年我国各级地方党委将完成换届选举工作，在此之前，地方党委、政府、人大、政协都已顺利完成了多次换届选举，这表明我国各级领导班子换届制度已经日益制度化、规范化，表明我国的干部制度改革与政治文明建设已取得了阶段性成果。但是仅此还远远不够，因为从干部管理的角度看，以换届选举为标志的换届制度解决的仅仅是领导班子管理的制度化问题，它并未解决对领导班子成员个体乃至广大干部如何加强管理和约束的问题，而后一个问题不解决，势必影响换届制的真正落实。因此，对班子整体与干部个体的管理必须结合起来，只有这样，干部管理才能实现科学化。与任届制相比，任期制是注重干部个体管理的基本制度，因此，任届制度和任期制度的结合，是改进加强干部管理的基本方向和现实选择，也是地方党委换届选举要达到的重要目标。 目前，任届制和任期制是世界上许多国家广泛采用的公务员管理制度，其中，任届制主要是针对特定的领导集体而言的，指的是领导集体经选举产生，在一定期限内行使法律赋予的权力，任届期满自动去职，并由新的选举活动进行权力主体的再确认。任期制主要通过严格界定领导者的任职期限，对领导者选拔及任职的全过程作出制度性规定以对其行使权力行为进行规范、监督、约束的制度。两者结合起来，即构成一个国家干部管理的基本制度。 我们党在建党之初就接受了任届制思想，并在党章中对党的各级组织的任届期限作了明确规定。建国