[1198]《绩效管理》2020西南大学网教作业答案.pdfVIP

54、绩效考核方法的四种分类各有什么特点及其适用范围？ (1)控制导向型绩效考核方法：考核重点在于产出和贡献，而不是行为和过程。这类考核方法是 用于其职位工作输出成果宜于表现为客观.具体及可量化的绩效指标的被考核者。例如在企业一 线从事具体生产经营工作的蓝领员工、推销员等。 (2)行为导向型绩效考核方法：考核重点在于甄别与评价员工在工作中的行为表现，即工作是如 何完成的。适用于职位工作输出成果难以量化或者强调以某种规范行为来完成工作任务的情景， 诸如组织中的事务管理人员和行政管理人员等。 (3)特质导向型绩效考核方法：考核重点在于员工的个性特征，对工作的最终结果关注不够。适