工会慰问管理办法（模板）.pdfVIP

工会慰问管理办法 为加强对会员慰问的管理，做好会员慰问工作，根据学校工会实际，制 定本办法。 一、逢年过节慰问 1 按照全国总工会有关规定，基层工会逢年过节对全体会员发放少量的 节日慰问品，以及用工会经费对工会会员过生日进行慰问。由《逢年过节慰 问管理办法》规定执行。 二、生病住院慰问 2 会员因一般疾病住院的，由分工会主席填写 《会员生病住院慰问申请 单》（见附件 1），向校工会提出慰问申请。校工会审批后给予 500 元慰问金， 由分工会主席代表校工会看望慰问。 3、会员因重大疾病住院的（重大疾病范围见附件 5），由分工会主席填 写 《会员生病住院慰问申请单》（见附件 1），向校工会提出慰问申请。在重大 疾病范围里面属于癌症 （恶性肿瘤）的，经校工会审批后给予 2000 元慰问金； 其他重大疾病经校工会审批后给予 1000 元慰问金。由校工会看望慰问，也可 委托分工会主席看望慰问。 4 介于一般疾病和重大疾病之间的住院慰问，由校工会酌情处理。程序 同上。 5、申请住院慰问，应提供入院证明（或病情诊断书）复印件。 三、困难慰问 6、困难会员，按进入全国总工会“帮扶工作系统”的名单，并通过校工 会审定后，年终由校工会统一组织慰问，给予 800 慰问金。也可委托分工会 进行慰问。 6、困难会员，达到“省级档案建档标准”的职工，由个人填写《困难职 工摸底情况表》（见附件 6） 《困难职工申请单》（见附件 7），分工会调查核 实后对个人的申请单进行情况属实的签字确认，校工会最后通过 “全国困难 职工帮扶系统”的相关流程进行资料提交，如果该系统审核成功后，享受上 级工会专项经费的慰问。 7 遇临时性特殊困难的，由本人填写《会员临时性特殊困难补助申请单》 （见附件 2），提交分工会讨论，分工会调查后提出困难教职工的生活水平及 产生困难的原因，并签署意见报校工会。校工会讨论研究，可给予 500-1000 元的临时性特殊困难补助。临时性特殊困难补助每年只能享受一次。 四、丧葬慰问 8、会员本人去世的，由分工会主席填写《会员去世慰问申请单》（见附 件 3），向校工会提出慰问申请。校工会审批后给予 1000 元慰问金，由校工会 看望慰问家属。也可委托分工会主席看望慰问。 9 会员的配偶 子女 本人父母去世的，由会员本人填写 《会员家属去 世慰问申请单》（见附件4），由分工会主席审核签字后，交校工会审批，给予 500 元的慰问金。 五、女职工生育慰问 10 对符合政策的女职工会员生育，向本人发放不超过 500 元的慰问品。 由女职工会员本人填写 （见附件5）《女职工会员生育慰问申请单》，由分工会 主席审核签字后，交校工会审批，给予不超过 500 元的慰问品。发放慰问品 应提供生育当年度符合财务报销制度规范的母婴用品购买发票原件、准生证 明和出生证明复印件。 六、年终送温暖 11 针对困难会员 当年因大病住院的会员，校工会根据当年经费情况， 给予 500-2000 元慰问，由校工会统一组织年终送温暖，也可委托分工会进行 送温暖。 本办法所称会员，指在岗会员，不包括离退休、离岗待退人员。 本办法只适用于使用工会经费进行的慰问。 本办法经学校工会委员会通过后施行，由校工会负责解释。 附件 1 会员生病住院慰问申请单 会员姓名 所在分工会 党政办分工会 医院名称 病房号码 住院日期 病因 分工会申请 校工会意见 备注 会员 分工会主席签字： 同意支付慰问金现金 年 月 日 元 。 大 写 元。