法律法规规章规定的其他职业危害防治制度流程.docxVIP

精心整理 法律法例规章规定的其余职业危害防治制度 一、劳保用品发放及管理制度 1、为增强本企业员工劳动保护用品发放管理工作保证员工在工作(生产)中的安全 与身体健康依据《劳动法》和国家相关员工劳动保护的政策规定联合我企业实质制 订本方法。 2、劳动保护用品的发放、使用、管理一定贯彻“安全第一、预防为主，综合治理” 的目标使发放的劳动保护用品的确起到保护劳动者安全、健康的作用。 3、本企业劳动保护用品分耗费性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品耗费性劳动 保护用品包含手套、洗衣粉、毛巾、防尘口罩等耐用性劳动保护用品包含安全帽工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采纳周期性管理依据使用周期发放耗费性劳保用品按期发放。需增添其余劳保产品的由企业会议研究决定。 4、劳动保护用品的发放一定依照工作性质和劳动条件对不一样工种、不一样劳动条件 发给不一样的劳动保护用品。 5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给员工不得以钱币代物发放更不得 以发放劳动保护用品的名义发放其余物质。劳动保护用品归口劳资科管理负责劳动保护用品的计划、采买、保存和发下班作。购入的劳保用品一定知足国家相关煤炭开采行业劳保用品强迫性指标要求的规定。 6、员工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品员工岗位(工种)改动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。其余岗位的在岗员工因工作确需使用劳动保护用 精心整理 品的由各部门上报申问安全生产办公室审查经分管同意后依据实质状况发给。 7、因特别状况需提升劳动保护用品发放标准。由员工所在部门提出申请，经安全 生产办公室审查报分管同意后可按提升后的标准发放。 8、耗费性劳保用品每季度发放一次详细发放标准依据工作状况由企业研究确立可 以积累发放。 9、采买到的耗费性劳保用品由安全生产办公室查收并向库存登记,依照标准进行签 字发放。 10、对短期内因工作需要调动岗位的员工。依据岗位标准配发劳保用品任务达成 后，使用的耐用性劳保用品一定办理上交锋续。其余暂时需要使用劳保用品的，经 安全生产办公室领导同意后可暂向库房办理借用手续用毕后交回库房。 11、劳动保护用品是为劳动供给保护的必需物质条件。除耗费性劳保用品外， 其余劳保用品员工上岗作业一定按规定使用。劳动保护用品不得移作他用或领而不 用。 12、耐用性劳保用品在使用过程中。应正确使用、应根绝野蛮违章使用劳保用品、应做好冲洗养护工作。保持其正常的使用状态。对损 坏、没法使用和丢掉劳保用品的一定立刻改换或补领。 二、职业危害预防制度 1、凡新招收的员工在上岗前，一定进行职业健康检查，并由综合办企业成立员工职业卫生健康档案，对不切合健康要求的不得招收。 2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，一定把职业病防治知识及劳动 精心整理 卫生知识列入培训内容使其掌握职业卫生的相关规定。 3、各部门一定依照分管范围及工作场所。一定保证作业场所工业卫生切合职业卫 生标准。 4、保持设施的性能完满。发挥设施自己的消音降噪功能，假如设施发生故障，噪音 指标超出国家环保标准时，要立刻进行检修，直到切合标准才可使用。 5、关于突发性噪声。提早通知邻近的工作人员，做好安全防备其余可以人为控制的 突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则。使噪声危害降到最低限度增强设施维 修减少机械老化带来的噪声。 6、在高温季节到暂时。应准备好员工的防暑降温用品和物质，增强工作现场温度 监测，防备作业场所出现高温状况。 7、增强职业危害学习培训按期组织员工学习职业危害和职业卫生常 识。 8、接触粉尘及有害物质的人员作业时。一定佩带防尘、防毒口罩等个体劳动防备用 品。 9、凡有以下病症之一的。不得从事接尘作业 活动性肺结核病及肺外结核病。 严重的上呼吸道或支气管疾病。 （3）明显影响肺功能的肺脏或胸膜病变。 心、血管器质性疾病。 精心整理 经医疗判定不适于从事粉尘作业的其余疾病。 10、综合办公室部门一定增强职业病信息采集和交流掌握本单位职业病危害的基本 状况。 11、其余职业危害可依据状况不按期检查