2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A卷含答案 .pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题 A 卷含答案 单选题（共 30 题） 1、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ） A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络 【答案】 A 2、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统 【答案】 D 3、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大 量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做 （）。 A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为 【答案】 A 4、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。 A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便 C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近 的一般工业固体废物 D.禽畜养殖废物 【答案】 C 5、孔结构的主要内容不包括（ ）。 A.孔隙率 B.孔径分布 C.最大粒径 D.孔几何学 【答案】 C 6、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机 能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化 【答案】 D 7、英国经济学家庇古于 20 世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模 型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。 A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进 【答案】 B 8、销售提成工资制度属于（ ）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资 【答案】 A 9、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应 的认识称为（ ） A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 【答案】 A 10、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是 （）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】 D 11、3 个月到 2 年的预测是（ ）。 A.长期预测 B.短期预测 C.中期预测 D.微观预测 【答案】 C 12、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境 【答案】 B 13、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明 确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能 受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影 响与生态影响。 A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 D.影响程度 E:影响时间 【答案】 A 14、（ ）假设，是史克思等在20 世纪 60 年代末、70 年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人 【答案】 A 15、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ） A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范 【答案】 D 16、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析 【答案】 D 17、设定KPI 指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ） A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业 【答案】 C 18、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围 的说法，正确的是（ ）。 A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域 【答案】 D 19、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法， 错误的是（ ）。 A.布点应覆盖整个评价范围 B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点 C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点 D.评价范围内有明显声源且对敏感目标