面试时双方的侧重点.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 面试时双方的侧重点 　　面试官在面试过程中的侧重点包括以下几个方面：　　第一，面试官将观测应试人所具备的和应聘岗位相关的专长、知识和技能。在应试人的简历上总是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作经受，所以应试人应当已经达到了聘请岗位的基本要求，否那么就不会被邀请参与面试。但是现在面试官想要了解的环节不仅包括应试人所获得的学位，干过的工作和履行过的职责，更包括你能为新公司做什么。　　第二，面试官有爱好了解应试人的主动性。专长是一个重要的考虑方面，但你的干劲和活力使你异于别人，并使你在聘请过程中获得优势。聘请单位想要了解你的进展潜力。你能主动地学习新的技能并干好新工作吗?　　第三，应试人的人际技能也受到关注。能干好工作但无法融人工作环境的人不是有价值的员工。和同事相处的技能并不总是很简单识别，但面试官会尽力评估。你能接受上级的管理吗?你能听从指令吗?假如你应聘后渐渐在工作岗位上成为一名领导，你的领导才能也很重要。　　第四，对于许多岗位而言，应试人的决策技能和解决问题的技能将特别重要。假如你在工作中遇到不同寻常的事情，你将怎样处理?你能否区分两种不同的形势，在一种形势下需要进行创新，而在另一种形势下需要遵守既定的程序?你能否快速地应付状况，即分析问题的本质并快速采用合适的行动?　　第五，面试官将会评估你对