培训先进集体先进事迹.docxVIP

精品资料 精品资料 可编辑 可编辑 XXXXX 职工教育培训先进集体申报材料 二零一二年十一月三十日 强化培训 提升素质推动企业安全高效发展 ——XXXXX 2012 年，XXXXX 在厂党政的正确领导下，为全面提升员工队伍的整体素质，打造一流员工队伍，结合集团公司“找、抓、促”活动开展的热潮，根据我厂安全生产实际需 要，强化全员全过程的培训，规范了管理人员和操作员工的 行为，提高了员工的安全意识，杜绝了各类事故的发生，为 企业的安全高效发展提供了保障。 一、“六坚持”细化培训工作 一是坚持制定切实可行的培训计划。在年初制定详细的 全年培训计划，注重过程管理，做到专人负责。每月依据厂 生产实际情况，在规定时间内上报月度培训计划和特殊工种 培训计划，明确各级管理人员的学习内容、学习时间、学习 地点、授课人、组织检查人、考试时间及班次安排等项目， 确定了厂领导全员安全学习联保班组，由厂领导亲自授课并 参加班组的学习和考试，由于厂领导率先垂范，在全厂形成 了全员参加安全学习的浓厚氛围。 二是坚持每周二安全学习日、周五集中培训日、班前会 培训的教育培训工作，形成了员工安全教育的“一个文化园地”，对集团公司及厂发、党发文件进行贯彻学习，对员工进行安全知识、岗位应知应会、岗位操作规程等内容进行培 训，以此来提高员工业务素质。 三是坚持认真开展“每日三题”、“每周一次集中培训”、 和班组培训、师带徒培训的培训方式，多种方式激发员工学习的积极性，提高员工的岗位技能。 1、“每日三题”以岗位应知应会等针对性强的内容为主， 并由技术员或班组长对每日三题的培训内容进行讲解，同时针对前面的培训内容对员工进行现场提问考核打分。 2、“每周一次集中培训”以《选煤厂安全规程》、《岗位 操作规程》等内容为主进行培训学习。 3、“班组培训”以岗位应知应会、危险源辩识与预控等 内容为主，由班组长组织集中培训或分工种进行培训，并做 好培训记录。 4、师带徒培训中，发挥师傅的传、帮、教作用，针对 本岗位的岗位技能和操作规程进行强化培训。 四是坚持培训后持证上岗。无论是新员工还是特殊工种，在上岗前必须经过入厂培训和专门的特殊工种培训学习，考试及格，取得操作资格证后方可上岗，杜绝了无证上 岗行为，持证率达到 100%。 五是坚持班前会前的安全确认、危险源辨识，真正做到 每个班次、每个岗位、每位员工将安全放在心上、落实到工 作中。 六是坚持对“三违”人员的强化培训工作。对查出的不 安全行为人员进行统计建立台帐，并认真分析违章的原因， 依据违章原因进行帮教培训，以达到从根源上杜绝不安全行 为的发生。 二、“三措施”深化培训内容 一是为了提高人员的操作技能和操作标准，针对不同工 种员工制定培训计划，进行了专项培训，并有专项记录和专 项考试；开展好岗位练兵和技术比武活动，组织好员工技能 鉴定培训工作，提高各工种员工业务技能。 二是强化高技能人才培养，鼓励员工积极参与集团公司 技能培训职业资格认证活动，认真制定活动实施方案，编制 培训学习计划，按计划组织员工培训学习，为员工最终取得 好成绩做好保障。 三是按照集团公司和 XXXXX 员工“过关”培训文件精神要求，制定员工“过关”培训实施方案和“过关”培训计 划，组织员工按计划进行培训，并进行“过关”培训考试， 人员“过关”率 100%。 三、“三严格”巩固培训成果 一是严格 “每月一考”考评方式。考试内容以“每日三题”、集中培训等内容为主，考试有专人监考，人员参考率 100%、及格率达 97%，并做好试卷分析。对考试成绩在95 分以上的人员给予奖励，对考试不及格人员进行补考，参加补考的人员进行停工强化培训，直至考试及格，再安排上 岗。 二是严格学习记录检查。为促进员工学习的积极性，使 员工教育培训工作取得较好的效果，由技术员组织每周对员 工学习记录进行批阅打分，学习笔记成绩优秀的给予奖励， 对不认真做学习笔记或不上交学习笔记的人员给予处罚，做 到奖优罚劣，从而提高了员工学习的积极性。 三是严格监督检查力度。落实“党政一把手是全员安全 教育培训第一责任、工会主席是网员安全教育培训第一责任 人、团支部书记是青年科技课堂和青监岗员安全教育培训第 一责任、主管教育培训技术员指是指导、检查、考核评估安 全教育培训的第一责任”四个责任体系。由分厂管理人员组 成联合检查组，加大效能监察力度，每周不定时对各班组的 安全培训状况进行深入细致检查。通过对班前会培训、每日 一题学习、集中学习、现场提问、师徒帮教等培训方式的检 查督导，将存在的问题进行汇总并在每周二对上周培训效果 进行讲评，在讲评会上予以通报，利用激励措施，达到了奖 优罚劣的目的。 四、“三结合”提高培训