餐饮酒店休假管理制度.docxVIP

餐饮酒店休假管理制度 1. 目的 为了使员工能够在工作之余获得适当的休息和放松，提高对工作的工作积极性和工作效率，制定餐饮酒店休假管理制度。 2. 休假规定 2.1 周休 全职员工每周休息一天，工作时间以每周七天为基准，周休的员工根据工作需求可能需要参加会议等业务活动，在此情况下可以加班处理，但是要保证员工每周有至少一天的休息时间。 2.2 年假 员工从入职一年后即可以享受年假，根据工作年限的不同，可以享受不同的年假天数： 入职一年以上不满五年的员工，享有五个工作日的年假； 入职五年以上不满十年的员工，享有十个工作日的年假； 入职十年及以上的员工，享有十五个工作日的年假； 年假可以累计到下一年度，但累计年假最多不超过二年，如果员工到期没有休完年假，不能转化为工资。 2.3 婚假 员工结婚后，享受三天的婚假；员工的直系血亲成为丧偶、失踪、死亡等情况的，享受三天丧假；员工直系血亲成为重病住院或者危重病危的情况，享受三天探亲假。 2.4 病假 员工因病住院或者休养期间，享有带薪病假，病假期间，员工享有基本工资的百分之八十；非住院休养期间，享有带薪病假，病假期间，员工享有基本工资的百分之九十。 2.5 其他假 员工参加工作务必履行任务，但在特殊情况下，员工可以在获得雇主的批准后请假，包括有偿或无偿的事假、计划生育假、产假等。 3. 休假申请和审批 员工休假申请应提前三天提交至部门经理审批，