责任问责制度.docVIP

管理制度 责任问责制度 文件编号： zh201401 生效日期:2014-1-19 制定（修订）日期：2014-1-15 审批人： 第一条 为强化责任意识，提升团队执行力，促使公司各级、各部门负责人恪尽职守，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，建立勤政、务实、高效的管理团队，制定本制度。 第二条 责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的基本要求，对责任问责对象在工作职责范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，以致影响工作秩序和工作效率，贻误良机，或者损害公司或其他部门（同事）的合法权益，造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。 本款所称不履行工作职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行工作职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。 第三条 责任问责制度的基本原则 1、谁主管、谁负责； 2、追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合； 3、责任核定过程与结果并重。在问责事项发生后，不单看事情的后果，还要看在处理事情过程中的态度和行为是否及时、努力和负责。 4、公开公正原则。问责程序公开化，力求以事实说话，坚决维