佰藻源hr门店薪酬导购.pdfVIP

导购员薪酬制度 一、目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分 调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖 励制度。 三、导购薪资构成： 1、导购的薪资由底薪、提成、全勤奖构成； 2、 月薪=底薪+提成+全勤奖 3、全勤奖 100 元/月 四、导购人员底薪： 薪酬级别 底薪工资（单位：元） 试用期 2000 一档 2200 二档 2500 三档 2700 五、导购提成制度： 1、提成结算方式：隔月结算，货款全部回收到账结算提成； 2、提成计算办法：导购销售提成=净销售额×销售提成百分比 3、销售提成比率：（单位：元） 提成比例 4% 岗位 5000 以内 5000 及以上 20000 以上 40000 以上 见习导购 底薪 2000 底薪 2200 底薪 2500 底薪 2700 （试用期） 无提成 有提成 有提成 有提成 导购 底薪 2200 底薪 2200 底薪 2500 底薪 2700 有提成 有提成 有提成 有提成 说明： 1、导购采用轮流接待制度，根据进店客户顺序轮流接待，接待间接客户不 计入顺序，本着谁受益谁服务的原则，谁接待的客户由谁负责后续跟进，直到签 单，货款全部回收回来 ，转到 部门对接 。 2、由于市场竞争比较激烈，我公司施行免费量房出方案的政策。所以比较 有意向的客户导购需要上门量房，增加跟业主交流的机会，以利于后续成单。 3、成单提成比例为 4% 4、试用期 2000 元/月，试用期一个月。试用期完成销售目标 5000 元，可以 提前转正，底薪为 2200/月，有提成；若完不成销售目标，则无提成；试情况可 延长试用期,试用期最长不超过 3 个月。若仍完不成销售目标，则辞退。 5、转正后，完成销售目标 20000 元/月（含）以内，底薪 2200 元/月，有提 成。 6、完成销售目标 20000 元/月-40000 万/元（含），底薪 2500 元/月，有提 成。 7、完成销售目标 40000 元/月以上，底薪 2700 元/月，有提成。 8、各种销售激励奖金可根据实际情况适当 。 基础任务奖 第一个全房奖 其他 300 元 200 元 以活动及其他公司安排为准 备注： 1）、基础任务奖：无论是活动期间还是非活动期间，每月第一个完成基础任务 2 万元（以回款为准）。 2）、第一个全房奖：每月第一个签订全房者（非公