公司劳动关系预警制度.docVIP

XXXXXXXX有限公司 劳动关系预警机制制度 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，通过预报、预测和预防等措施，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大案件的发生，构建和谐社会。特制订以下劳动关系预警机制： 一、公司设立劳动关系预警小组，负责突发紧急事件的处理。其组成如下： 组 长：XXX（总经理） 副组长：XXX（工会主席） 成 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 二、方法和内容： 劳动关系预警机制工作方法：一是在厂内设立意见箱，由专人定时负责收集，并及时反馈给紧急事件反应小组；二是在车间设立一名信息情报员及时反馈信息，劳动关系预警小组成员对各车间进行劳动关系方面进行调查、情况收集、分析化解和表达报告，将劳动争议苗头隐患事件化解在基层，消除在萌芽状态。预警内容： （一）、职工对工资福利、社会保障、安全卫生等方面反映的突出问题、愿望和要求； （二）、国家和地方法律法规、政策出台而引起的劳动关系双方利益调整的热点和难点； （三）、因劳动关系矛盾可能引发的职工集体上访、怠工、停工等群体性、突发性事件的倾向性、苗头性问题； （四）、伤亡事故、自然灾害及对职工生产、生活、安全造成影响的情况。 （五）、其他涉及侵害职工合法权益和影响劳动关系和谐稳定的情况。 三、要求 （一）、信息的收集汇总及报送。定时收集意见箱的意见，定期分析开展职工信访活动、