水利科研院所岗位绩效工资制度改革思考.pdf

ｈｔｔｐ :/ / ｗｗｗ . ｒｅｎｍｉｎｚｈｕｊｉａｎｇ. ｃｎ 第４４ 卷 增１ 人民珠江　 ＤＯＩ :１０ ３９６９/ ｊ ｉｓｓｎ １００ １￣９２３５ ２０２３ Ｓ１ ０４６ ２０２３ 年６ 月　 ＰＥＡＲＬ ＲＩＶＥＲ 水利科研院所岗位绩效工资制度改革思考 孙爱芳ꎬ黄芬芬 (珠江水利委员会珠江水利科学研究院ꎬ广东　 广州　 ５１０６１１) 摘 要:薪酬制度作为人力资源管理的重要组成部分ꎬ在吸引、激励和保留优秀人才ꎬ提高单位核心竞争力方面具 有重要意义ꎮ 随着社会主义市场经济的发展和科研体制改革的不断深化ꎬ水利科研院所顺应时代要求ꎬ打破原有 的“平均主义”“大锅饭”分配机制ꎬ逐步建立起重实绩、重贡献ꎬ符合科研特点的岗位绩效工资制ꎬ为水利科研创新 和事业发展发挥了积极作用ꎬ但也存在绩效工资总量核定不合理、资金短缺、相关制度不完善等相关问题ꎮ 在经济 由高速增长阶段转向高质量发展阶段的新常态下ꎬ对水利科研院所岗位绩效工资制度进行深层次思考ꎬ进一步优 化收入分配制度十分必要ꎮ 关键词:水利科研院所ꎻ岗位绩效工资制