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电气毕业 11篇
内容提要:
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全文共36846 字
施工企业 建设的先行者——中国水电二局 建设探究
文/张世杰 杜慧鹏
中国水利水电第二工程局有限公司(以下简称“中国水电二局”)是 “世界500强”企业——中国电力建设集团有限公司的重要子企业,成立于1958年。近年来,在 发展战略的总体指引下,中国水电二局坚持走 发展之路,按照“顶层设计、流程重组:立足应用、分步实施”的原则,实现了从财务核算与行 办公的 到以项目为核心的企业运营管理的 ,又从企业运营管理的 到管理决策的 的转变。在当前国内施工企业 建设水平普遍偏低的情况下,中国水电二局的 建设取得了较为理想的成绩,并为企业综合实力的提升做出了切实的贡献。
成功之道
企业战略引领顶层设计。中国水电二局在 建设之初首先对企业 建设的本质进行了深入的研究,对企业 与企业管理之间的关系做了深入的思考,明确了“公司发展战略与 发展子战略”“企业管理体系与 体系”“项目管理体系与 体系”之间的关系,并以此为基础明确了 建设顶层设计的总体思路为“根据企业战略目标、组织结构和业务流程,建立以项目管理为核心、资源 化利用为目标及面向未来的知识利用与管理的 平台,采用信息技术实现公司运营与决策管理,增强企业管控能力,实现公司总体战略目标”。同时,通过变革组织机构,确立了“管理图强,信息支撑,通过信息技术提高公司整体运营能力和管理效率,增强企业核心竞争力”的 发展子战略:制定了 建设的五年滚动规划及具体的建设计划和 管理制度,为企业 建设指明了方向。
信息技术融合流程重组。中国水电二局通过 组织结构,在实现组织结构扁平化的基础上,以公司主营业务运行机制为核心,结合先进的管理模式和管理提升需求,融合信息技术流程设计手段、将企业实际业务流程化、流程 、信息标准化,梳理出了适合企业发展、可以提高企业运营管理效率的业务流程和管理流程。通过自主研发以及与国内先进的软件公司合作,将业务流程固化于信息系统中,为企业运营管理和决策管理的 奠定了稳固的基石。
重视推动全员参与。施工企业实施 建设有诸多难题,如人员素质参差不齐、现场管理复杂多样、实际工作中的不确定因素太多、管理标准和管理制度的变化以及组织结构的 等,最突出的难点是企业全局对 建设思想认识能否统一,只有企业 全程参与企业 建设的决策,他们才能更好地了解企业 建设各阶段的成果,才能深入学习并研究企业 建设进程中遇到的管理问题,从而预见性地调整企业 建设的具体策略。同时,施工企业 也是全员参与的系统工程,公司 、职能部门、项目经理、基层人员都要参与其中。这也就决定了施工企业 建设既是“一把手工程”也是“全员工程”。中国水电二局为了推进企业运营管理的 建设,成立了由公司主要 和业务部门 组成的 小组, 小组的组长担任企业CIO。在企业 小组的带领下,公司各业务部门共同参与、通力协作,企业全员逐步统一了思想,提高了认识,为中国水电二局 建设提供了人员保障,增强了企业实现全面 建设的信心。
典型试点带动项目推广。企业 建设是一个持续渐进的系统工程,建设重点关键在于如何落实企业运营管理的 。虽然施工企业 建设的总体目标趋同,但由于不同企业的发展经历各异、管理流程不同,各企业 建设思路与突破点不同,导致各企业 建设实施过程各不相同,没有哪家企业的 实施过程能直接被别的企业全盘复制,在企业 建设实施过程中,在借鉴其他先进企业的成功经验的同时,需要依照自身企业的特点进行探索、改进与推广实施。中国水电二局 小组经过认真分析、全面论证,选择了企业参建的 重点工程——南水北调项目作为企业 建设的试点项目,并率先开展企业运营管理的 实施。企业调动人力、物力、财力、技术等多方资源,与试点项目一起共同推进 建设,经过近一年的建设与实施,成功地实现了企业项目管理的 ,包括进度管理、质量 管理、招投标管理、合同管理、资产管理、成本管理、人力资源管理、 管理等各业务管理的 。试点项目逐步提升为企业 建设的典型示范项目,为企业 建设的进一步推广与实施积累了经验、树立了标杆。
财务支持落实 预算。 建设要取得成功,经费保障是一项非常重要的内容。企业 建设的投入产出比
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